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  • 小飯店勞務合同

    時間:2022-06-14 08:24:40 其他合同范本 我要投稿

    小飯店勞務合同范本(精選5篇)

      在當今不斷發(fā)展的世界,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的小飯店勞務合同范本(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

    小飯店勞務合同范本(精選5篇)

      小飯店勞務合同1

      甲方(用人單位)名稱:

      單位地址:

      法定代表人(或主要負責人):

      乙方(聘用人員)姓名:

      性別:

      出生年月:

      文化程度:

      戶籍所在地:

      身份證號碼:

      現(xiàn)居住地址:

      通訊地址:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

      一、勞動合同期限

      第一條、勞動合同期限按下列第____項確定。

      1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

      2、無固定期限自____年____月____日起。

      3、本合同約定試用期,試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

      二、工作內(nèi)容、工作地點及工作要求

      第二條、乙方同意根據(jù)甲方聘用____崗位需要,從事____工作,工作地點____。

      乙方工作應達到____標準和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。

      乙方應自覺遵守國家法律法規(guī),遵守單位管理制度,忠實履行工

      三、工作時間和休息休假

      第三條、工作時間按下列第____項確定:

      1、實行標準工時制,乙方每日工作8小時。

      2、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

      3、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

      第四條、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

      四、勞動報酬及支付方式與時間

      第五條、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。

      第六條、試用期滿后,甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規(guī)定,確定乙方的勞動報酬為每月____元。薪酬包括:______。

      第七條、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資,不得拖欠。

      五、社會保險和福利

      第八條、在本合同期限內(nèi),甲、乙雙方必須按國家和省有關規(guī)定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險,社會保險費按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔,應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

      第九條、甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規(guī)定,建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度,住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行(繳存基數(shù)為基本工資)。

      第十條、乙方因工死亡、因工負傷或患職業(yè)病的有關待遇,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十一條、乙方患病或非因工負傷有關待遇,按照國家、省和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動合同變更、解除、終止

      第十二條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      第十四條、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

      第十五條、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

      1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      2、未及時足額支付勞動報酬的;

      3、未依法繳納社會保險費的;

      4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

      第十六條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

      2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      4、依法被追究刑事責任的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

      第十七條、乙方因考入普通高等院校、被機關事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的,可以及時辦理工作交接,解除勞動合同。

      乙方因學習、就業(yè)、健康等其它方面原因,提出解除勞動合同,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致后,可以解除勞動合同。

      第十八條、下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,可以解除本合同:

      1、聘用人員患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的;

      2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      第十九條、有下列情形之一的,勞動合同終止:

      1、勞動合同期滿,雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動合同的;

      2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;

      3、聘用人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十條、甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金相關未盡事宜,按《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

      第二十一條、在解除或者終止勞動合同時,甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。

      七、爭議處理

      第二十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的,可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

      八、其他事項

      第二十三條、雙方約定的其他事項:

      第二十四條、本合同未盡事宜,按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同內(nèi)容與國家、省、市有關新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      第二十五條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第二十六條、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù),甲乙雙方應妥善保管。

      甲方(蓋章):______________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):____________________身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日 _____________年________月_______日

      小飯店勞務合同2

      甲方:_________________________

      乙方:_________________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,以及《呂梁市建設工程工人工資支付保證辦法》的精神,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎上,簽訂本合同。

      一、合同期限

      合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日;蛞酝瓿身椖浚ㄈ蝿眨槠谙蓿擁椖浚ㄈ蝿眨┩瓿珊,本合同即行終止。

      二、工作內(nèi)容

      乙方從事__________________工作(工種),并保質(zhì)保量完成工作任務。

      三、勞動報酬

     。ㄒ唬┮曳焦べY約定為:每月______元;蛎抗_____元。

     。ǘ┕べY支付形式:__________________。

     。ㄈ┕べY支付時間:__________________。

      甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資:不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應當依法參加社會_____。

      四、_____和勞動條件

      (一)甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育。

      (二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,做到文明生產(chǎn),安全生產(chǎn)。

      五、勞動紀律

      乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法指定的各項規(guī)章制度,甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

      六、其他事項

      1、合同未盡事宜,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可向當?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____。

      2、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:__________________乙方:__________________

      ______年______月______日______年______月______日

      小飯店勞務合同3

      甲方(用人單位)名稱_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________

      乙方(勞動者)姓名_____________性別_________出生年月____________________身份證號碼______________戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村。

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同期限采取下列第_____種形式:

      1、有固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。

      2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。

      3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

      二、工作內(nèi)容和工作時間

      3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

      三、勞動保護和勞動條件

      4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

      5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。

      6、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      四、工資待遇和保險待遇

      雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

      7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元,試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

      8、甲方安排乙方加班加點,應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。

      9、甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資,并由乙方簽字確認。

      甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

      甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________。

      10、甲乙雙方依法參加社會保險。

      11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

      五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

      12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

      13、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

      (1)在試用期內(nèi)的;

     。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (3)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

      (4)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

      14、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

     。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

     。3)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (4)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;

     。5)不服從甲方正當工作安排的;

     。6)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

      15、乙方解除本合同,應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

      16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,本合同即行終止。

      六、經(jīng)濟補償和法律責任

      17、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

      18、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      七、當事人約定的其他內(nèi)容

      19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:

      _______________________________________________

      八、勞動爭議處理及其它

      20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

      21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

      22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

      23、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

      甲方:_______________乙方:_______________

      _____年_____月_____日_____年_____月_____日

      小飯店勞務合同4

      甲方:

      乙方:_____

      性別:_____

      出生:_____年_____月_____日

      住址:_____

      身份證號:_____

      聯(lián)系方式:_____

      甲方因工作需要,擬聘用乙方擔任工作,為明確雙方權利義務關系,根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定,特制定本合同,具體條款如下:

      一、合同期限

      本合同期限為年,即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

      二、工資

      乙方的工資為每月_____元。

      三、合同的解除

      1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

      2、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      3、乙方被依法追究刑事責任的。

      以上三種情形,甲方有權立即解除本合同,并有權不支付經(jīng)濟補償。

      4、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

      因以上三種情形解除本合同的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

      7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

      8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

      以上兩種情形,乙方可以隨時提出解除本合同。

      9、乙方單方解除勞動合同。

      因此種原因解除本合同的,乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方,如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經(jīng)濟損失等)的,乙方還應予以賠償。

      四、規(guī)章制度

      甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度,在本合同簽訂時,甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容,乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

      五、違約責任

      甲乙雙方在履行本合同的過程中,因一方行為給對方造成損失的,受損方有權要求對方給予相應的賠償。

      六、其他

      本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具法律效力。

      本合同自簽訂之日起具備法律效力。

      甲方單位公章:__________

      乙方簽字:__________

      經(jīng)辦人簽字:__________

      日期:_____年_____月_____日

      日期:_____年_____月_____日

      小飯店勞務合同5

      主要負責人姓名:________________職務:________________

      單位住所:________________

      乙方:________________(職工姓名)

      身份證號:________________________

      戶口所在地:________________________

      家庭現(xiàn)住址:________________________

      聯(lián)系電話:________________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議:

      第一條勞動合同期限

      本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止,期限為________年________個月;其中試用期為________個月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

      第二條工作內(nèi)容和工作地點

      甲方安排乙方在________崗位工作,工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

      第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

      乙方所從事的工作過程中,可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。

      甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點,安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班,應征得乙方同意。

      第四條勞動報酬

      甲方依據(jù)按勞分配原則實行_______工資制度,并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。試用期月工資為_________元,試用期滿后月工資為________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。

      工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單,列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資。

      第五條保險福利

      甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費,保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

      第六條勞動合同的履行

      甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔賠償責任。

      第七條解除合同條件

      經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動合同。

      符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

      符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

      第八條終止合同條件

      符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的,勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

      勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動關系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

      第九條經(jīng)濟補償金

      解除、終止合同時,符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第十條專項協(xié)議

      如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議,約定服務期限和違約責任。

      甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關事項簽訂專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。

      專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

      第十一條雙方約定的其他條款。

      第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時,依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。

      第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決,也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

      甲方:________________________法定代表人(或委托代理人)乙方:________________________(簽字)

     。ㄉw章)________年________________月________日(簽章)________年________月________日

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