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  • 停薪留職合同

    時間:2023-02-03 19:28:19 其他合同范本 我要投稿

    停薪留職合同【推薦】

      在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的法律效力與日俱增,它可以保護民事法律關(guān)系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編精心整理的停薪留職合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    停薪留職合同【推薦】

    停薪留職合同1

      甲方:_________________________________(單位)

      代表人:_______________________職務(wù):____________________

      乙方:___________________,性別_____________,出生年月____________。

      乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

      一、停薪留職期限:從____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止,共為____年。

      二、停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方事業(yè)單位工作人員身份,并連續(xù)計算其工齡.

      三、停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件 是乙方履行本協(xié)議,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,住房公積金、醫(yī)保費用由乙方自己繳納。

      五、停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,按國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處罰。

      六、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方 按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      七、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國家的`有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸, 按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

      本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力.

      本協(xié)議正本一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份;一份交主管部門。

      甲方:________________單位(蓋章)

      代表人:_________________________(簽名)

      乙方:____________________(簽名)

      ____年____月______日訂

    停薪留職合同2

      甲方:________________

      代表人:________________職務(wù)________________

      乙方:________________性別_______出生年月_________

      根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止,共為____年。

      第二條停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

      第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本

      合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      第五條停薪留職后,乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費等待遇。

      第六條停薪留職期間,乙方按基本工資的.____%向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      第七條停薪留職期間,如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      第九條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。

      第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

      第十二條本合同正本一式二份,甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

      甲方:________________________

      代表人:________________________

      ____年____月____日

      乙方:________________________

      代表人:________________________

      ____年____月____日

    停薪留職合同3

    (單位)領(lǐng)導(dǎo):

      本人系崗位的`員工,于20xx年9月進入后崗位,現(xiàn)因身體較差,無法正常開展工作,需在家調(diào)養(yǎng),按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,決定停薪留職,在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納,停薪留職期限為1年,自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

      停薪留職期滿,如身體恢復(fù)正常,則到單位報到上班;如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下,必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān),停薪留職期間的其他事項,按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

    此致

    敬禮

    申請人:

    20__年__月__日

    停薪留職合同4

      甲方:XX公司乙方:xxx

      地址:xxxxx聯(lián)系方式:xxxxxxx

      乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

      第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

      第二條停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

      第三條停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

      第六條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第七條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事活動,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      第八條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的`,甲方可以按自動離職予以處理。

      第九條本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

      第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

      第十一條本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

      甲方:x公司乙方:xxx

      日期:20xx年x月x日

      注意事項

      1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

      根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定,原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員,愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的,可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

      2、停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

      如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話,企業(yè)就應(yīng)該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作,不能推給個人。如果勞動者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效,可以繼續(xù)交納。

      3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

      不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業(yè)有權(quán)決定,停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的,既然已經(jīng)停薪,工資總額中當然不應(yīng)該包括“工資”。

      4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

      無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè),只要是國家法律、政策明令禁止以外的,個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營,單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準。

      5、停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償?

      不能得到經(jīng)濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足,抱無所謂態(tài)度,甚至不辭而別,給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護,雙方都應(yīng)嚴格履行勞動合同。

    停薪留職合同5

      甲方:_________________________________(單位)

      代表人:_______________________職務(wù):____________________

      乙方:______________,性別_________________,出生年月____________。

      根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      一,停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年。

      二,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的.工資級別執(zhí)行。

      三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。

      五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

      十,其它:______________________________________ ______________________。

      本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

      本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份。

      甲方:________________單位(蓋章)

      代表人:_________________________(蓋章)

      乙方:____________________(蓋章)

      ____年____月______日訂

    停薪留職合同6

      【停薪留職合同適用主體】

      一九八三年,勞動人事部國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用于國營企業(yè)的固定職工,一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動法,正式開始建立現(xiàn)行的勞動合同制,21世紀只要是中華人民共和國勞動法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動合同制了,并且一九九七年勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函中也強調(diào)關(guān)于停薪留職問題,根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知勞人計[1983>61號和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時國營企業(yè)富余的固定職工勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定,停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年停薪留職,期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇,因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理,停薪留職人員在從事其他收入的工作時原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

      【停薪留職合同辦理程序】

      1、職工應(yīng)提出書面申請經(jīng)企業(yè)批準并簽訂停薪留職協(xié)議書,如果作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的企業(yè),要按違反勞動紀律來做處理。

      2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金養(yǎng)老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的`職工可計算連續(xù)工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)又未辦理辭職調(diào)動手續(xù)的企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書停薪留職期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

      【概況】

      該合同產(chǎn)生于19世紀80年代,只適用于原固定職工不適用勞動合同制職工合同,有效期一般不超過二年,其內(nèi)容包括停薪留職的時間,其間的工齡計算,是否繼續(xù)享受勞保福利待遇停薪,留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等,期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇,因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理,此合同需由職工提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂,職工作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理,簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

    停薪留職合同7

      甲方:_________________________________(單位)

      代表人:_______________________職務(wù):__________

      乙方:______________,性別_________________,出生年月____________。

      根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      第一條,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。

      第二條,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      第三條,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)?經(jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      第四條,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。

      第五條,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      第六條,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第七條,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      第八條,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      甲方:________________單位(蓋章)

      代表人:_________________________(蓋章、簽字)

      乙方:____________________(蓋章、簽字)

      ____年____月______日訂

    停薪留職合同8

      停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

      停薪留職,是“中國特色”之一,準確地說,它是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟時代,包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人,手里端的是摔不破的“鐵飯碗”;而當市場經(jīng)濟大潮來臨之時,其中一些人辭職下海了,或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉(zhuǎn)型沒有完成,計劃與市場仍處于交匯期,于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著,計劃與市場兩頭好處都占著,雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”,重新端起“鐵飯碗”。

      而現(xiàn)在的情況已大不相同。現(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破,企事業(yè)單位用人實行的是合同制,黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制,這兩項制度意味著,在其崗必獲其薪,一個蘿卜一個坑;而不在其崗,則不僅要“停薪”,而且要“去職”,沒有空余的.崗位虛位以待,供“停薪留職”之用。實際上,“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位,占著人員編制,大有“占著茅坑不拉屎”之嫌,對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大,崗位競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下,“停薪留職”理應(yīng)被叫停;在經(jīng)濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天,“停薪留職”理應(yīng)退出歷史舞臺。

      實際上,三資企業(yè)、民營企業(yè)的用工制度,從一開始就完全按照市場模式運作,根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業(yè),“停薪留職”制度目前還保留著,特別是一些事業(yè)單位和黨政部門,“停薪留職”現(xiàn)象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破(甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”)有著直接關(guān)系。

      從根本上說,“停薪留職”是計劃與市場共同產(chǎn)下的一個怪胎,它不僅有違市場經(jīng)濟的基本原則,不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求,而且它讓一部分人享有了特權(quán),制造了社會不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺是時代所迫,也是大勢所趨。

    停薪留職合同9

      訂立合同雙方:

      甲方:_________________________________(單位)

      代表人:_______________________職務(wù):____________________

      乙方:______________,性別_________________,出生年月____________。

      根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。

      二,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。

      五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的'開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

      十,其它:_____________________________________________________________。

      本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

      本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份。

      甲方:________________單位(蓋章)

      代表人:_________________________(蓋章)

      乙方:____________________(蓋章)

      一九____年____月______日訂

    停薪留職合同10

      甲方:_________________________________(單位)

      代表人:_______________________職務(wù):____________________

      乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.

      根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

      一,停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.

      二,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.

      二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

      三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

      四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

      五,停薪留職期間,乙方按基本工資的.___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

      六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

      七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

      八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

      九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

      十,其它:____________________________________________________________

      _______________________________________________________________________.

      本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。

      補充規(guī)定

      與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份.

      甲方:________________單位(蓋章)

      代表人:_________________________(蓋章)

      乙方:____________________(蓋章)

      ____年____月______日訂

    停薪留職合同11

      甲方(用工單位):

      住址:

      乙方:

      身份證號:

      甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方x(姓名)為x(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。

      第一條甲方錄用乙方從事x(工種名稱)。

      第二條勞動合同期限從x年x月 日起至x年x月x日時止。其中試用期限為x個月,至x年x月x日止。

      第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:

      一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

      二、保護乙方的`合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

      三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

      四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。

      第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:

      一、享受x待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

      二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

      三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

      第五條工資待遇(要明確具體)。

      第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

      第七條勞動保險及福利待遇。

      第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前x天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)

      第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

      甲方:x(簽章)

      乙方:x(簽章)

      x年x月x日

    停薪留職合同12

      甲方:________________

      乙方:________________

      根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:

      第一、停薪留職期限

      本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

      第二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。

      第三、停薪留職期間,本人的.社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負。

      第四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

      第五、停薪留職教師要遵紀守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。

      第六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。

      第七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

      甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):____________

      法定代表人(蓋章):______

      ________年______月______日

      ________年______月______日

    停薪留職合同13

    xx(單位)領(lǐng)導(dǎo):

      本人系xxxxxx崗位的員工,于20xx年9月進入后xxx崗位,現(xiàn)因身體較差,無法正常開展工作,需在家調(diào)養(yǎng),按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,決定停薪留職,在留職期間所產(chǎn)生的.社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納,停薪留職期限為1年,自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

      停薪留職期滿,如身體恢復(fù)正常,則到單位報到上班;如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下,必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān),停薪留職期間的其他事項,按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

      此致

    敬禮

      申請人:

      年月日

    停薪留職合同14

      甲方:___________(單位)

      代表人:__________職務(wù):_______________

      乙方:____________性別_____出生:年 月 日

      根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神,為合理安全企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      第一條停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年。

      第二條停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

      第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)牡慕?jīng)營活動,需要辦理的.手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證實的,甲方可以證實其實屬停薪留職人員。

      第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。

      第六條停薪留職后,乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      第七條停薪留職期間,如乙方因并殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      第九條停薪留職期滿,慚方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

      第十一條其他

      ________________________________。

      本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

      甲方:________________________

      代表人:________________________

      ____年____月____日

      乙方:________________________

      代表人:_______________________

    停薪留職合同15

      訂立合同雙方:

      甲方:

      代表人:

      職務(wù):

      乙方:

      性別

      出生年月

      根據(jù)國家勞動人事部〖1983〗61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      第一條停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止,共為 年。

      第二條停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的.工藉,,并連續(xù)計算其工齡。

      第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級;待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

      第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      第五條停薪留職后,乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。

      第六條停薪留職期間,乙方按基本工資的 %向甲方繳納勞動保險基金 元,每月 日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      第七條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

      第九條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

      第十一條其它 。

      本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

      本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

      合同副本一式 份,交 主管部門(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))......各留存一份。

      甲方:

      單位(蓋章)

      代表人:

      (蓋章)

      乙方:

      (蓋章)

      年 月 日訂

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