<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 最新解除勞動合同書

    時間:2020-12-09 19:55:55 勞動合同范本 我要投稿

    最新解除勞動合同書范本

      茲有本單位職工_______________,性別________ ,年齡_______,身份證號_______________ ,

    最新解除勞動合同書范本

      住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

      因________________________________,根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償共計________元人民幣,工資發(fā)至 ________年________月份,特此證明。

      員工簽名:

      (用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

      附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

      第一條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

      第二條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的.;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      第三條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第四條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      第五條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。

      第六條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

    【最新解除勞動合同書范本】相關(guān)文章:

    最新解除勞動合同范本(通用6篇)06-12

    最新公司與員工解除勞動合同范本11-29

    解除勞動的合同范本12-23

    勞動法解除勞動合同范本10-21

    解除終止勞動簡單合同范本06-18

    協(xié)議解除勞動簡單合同范本06-12

    員工解除勞動簡單合同范本05-10

    解除勞動用工合同范本04-23

    職工解除勞動合同范本02-27

    實用解除勞動合同范本11-11

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品无码久久SM| 亚洲国产高清精品线久久 | 国产精品亚洲片在线观看不卡| 99视频精品全部在线观看| 麻豆精品视频在线观看| 国产精品毛片一区二区| 国产精品久久久久影院嫩草| 精品蜜臀久久久久99网站| 午夜精品久久久久久影视777| 国产精品偷窥熟女精品视频| 亚洲国产精品国自产拍电影| 99精品全国免费观看视频..| 精品久久人妻av中文字幕| 在线观看国产精品日韩av| 91国内揄拍国内精品情侣对白 | 国产99re在线观看只有精品| 日韩精品无码一本二本三本| 一色屋精品视频在线观看| …久久精品99久久香蕉国产| 精品国产sm捆绑最大网免费站| 国产午夜精品一区二区三区小说| 久久精品国产精品亚洲| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 国内精品久久久久久久coent | 精品无码三级在线观看视频| 精品一区二区三区在线观看视频| 国产精品videossex白浆| 国产精品亚洲片在线| 人妻少妇精品无码专区动漫| 下载天堂国产AV成人无码精品网站 | 亚洲人精品午夜射精日韩| 94久久国产乱子伦精品免费| 精品永久久福利一区二区| 91精品国产品国语在线不卡| 久久青青草原精品国产| 精品国产三级a在线观看| 国产成人精品久久亚洲| 91精品国产福利在线观看麻豆| 日韩精品成人一区二区三区| 在线观看91精品国产入口|