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  • 五星級酒店勞動合同

    時間:2020-10-28 09:08:42 勞動合同范本 我要投稿

    有關五星級酒店勞動合同范本

      甲方: 法定代表人:

    有關五星級酒店勞動合同范本

      乙方: 身份證號:

      第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

      第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

      第三條 乙方的基本情況:籍貫 現(xiàn)住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。

      第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務:

      1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

      2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護用品。

      3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

      4、甲方有權制定相關的`企業(yè)管理制度,有權依據制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

      5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權辭職。

      第六條 乙方的權利和義務:

      1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務,服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調度。

      2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

      3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。

      4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,甲方不承擔任何責任。

      5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

      6、乙方應愛護公共財產和設施,如有損壞按原價賠償。

      第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用),個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原則不少于一個月的工資。

      第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說明。

      第九條 個人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:

      1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經甲方負責人準許的。

      2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

      第十條 個人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

      1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

      2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

      3、打架斗毆,給酒店帶來負面影響和損失的。

      4、偷竊客人財物和酒店財產的。

      第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

      第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

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