簽訂勞動(dòng)合同小心落入用工單位布設(shè)的陷阱
法律部門提醒廣大從業(yè)者，謹(jǐn)防一些用工單位在勞動(dòng)合同方面布設(shè)的陷阱。
一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說(shuō)了算”，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。
二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。
三是“暗箱合同”。多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的條款。
四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的`有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。
五是“賣 身合同”。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排。
六是“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
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