公司提前解除勞動合同怎么賠償

時間：2020-11-20 13:36:48 勞動合同范本我要投稿

有關公司提前解除勞動合同怎么賠償

　　公司提前解除勞動合同怎么賠償

有關公司提前解除勞動合同怎么賠償

　　1，若公司確定是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*1+代通金(1個月)給補償金你。

　　2，若公司不是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

　　具體法律規(guī)定如下：

　　第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的'年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　沒有簽勞動合同辭職

　　沒有簽勞動合同辭職，老板卻以離職給公司帶來損失為由而拒絕支付勞動報酬，遇到這種情況勞動者該怎么維權呢?主動離職會有補償嗎?請大家閱讀下面的文章了解!

　　沒有簽勞動合同辭職

　　要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關系的存在，比如工作證、工作服等;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。

　　未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

　　合法而有效的主動離職方法是，

　　在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結清應負的工資。

　　如果公司不予辦理，可電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。

　　辭職理由得當，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經(jīng)濟補償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應支付的雙倍工資等。

　　辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。

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