HR部門職責(zé)
HR部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;
2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
4、組織、籌備公司或部門會(huì)議，做好會(huì)議記錄;
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會(huì)務(wù)接待工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
HR部門職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費(fèi)用核算、數(shù)據(jù)核對(duì)、繳納、各項(xiàng)社保，商保待遇申報(bào)
2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報(bào);
3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費(fèi)用報(bào)銷的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對(duì)接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動(dòng)態(tài)，提報(bào)改進(jìn)建議;
7、提供與社保公積金相關(guān)的'各類數(shù)據(jù)報(bào)表;
8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;
9、完成直屬上級(jí)交付的其他任務(wù)。
HR部門職責(zé)3
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂。
3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說明書的編寫。
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報(bào)告。
6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。
7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理
8、公司行政相關(guān)工作
HR部門職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
HR部門職責(zé)5
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3、推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考核評(píng)價(jià);
4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5、人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。
HR部門職責(zé)6
1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì);
2、參與建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;
3、參與績效管理計(jì)劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通與確認(rèn);
5、組織各部門定期進(jìn)行績效溝通與輔導(dǎo);
6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。
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