為何HR不看你的簡歷？

時間：2024-05-09 07:05:13 HR實戰我要投稿

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為何HR不看你的簡歷？

　　58同城某網友身為HR，最近在無憂職場論壇上抱怨：很多求職者投遞簡歷過于盲目，而且不抱任何誠意，有的低級錯誤甚至都讓人覺得不可思議。不是HR不想看你的簡歷，而是你的簡歷實在讓人摸不著頭腦。因此，在抱怨HR不看簡歷之前，作為求職者，你是否在自己的簡歷上找過原因呢？

為何HR不看你的簡歷？

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱

　　學生時期寫議論文，老師首先就要看你的觀點。否則，即便你后文再出色，也會被扣分扣的很慘。同樣，HR每日閱讀簡歷無數，你洋洋灑灑一大篇，卻不點出要害，難道讓HR去為你做職業規劃，告訴你適合他們公司哪個職位嗎？

　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

　　驢頭不對馬嘴？掛羊頭賣狗肉？還是別浪費HR們的時間了。或許你是一時疏忽，但是如此重要的事情你都會搞錯，你認為HR會認為你可以成為一名讓人放心的員工嗎？又或許你是故意這樣，就為了引起HR的注意，給你一個更適合的崗位，難道你覺得HR會為了你出色的簡歷而為你增加一個招聘崗位？

　　三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

　　簡歷不是流水帳，報完就了事了。即便再簡，也不能沒有重點。簡歷也不單單是自我介紹，而是要告訴HR，以你的能力能夠勝任這份工作。

　　四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

　　時間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡歷真是這樣，那真是誰也救不了你了。建議向來馬虎的同學在寫完簡歷后，如果考試交卷前，仔仔細細檢查3遍，實在不行，可以請家人朋友再替你校隊一遍。如果因為這個而和好工作失之交臂，真是太不值得了。

　　五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

　　對HR而言，頻繁的跳槽只能說明個人能力有限，或是根本不會處理人際關系。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數HR容易接受的，因為一個職位的經驗積累和沉淀至少需要兩年時間，特別是某些技術職位，需要更長時間的歷練，在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務，更不用說是積累和提升了。獵頭公司也會把頻繁跳槽的人剔除于人才庫之外，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。58同城曾經做過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。

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