人事專員的崗位職責

時間：2022-07-22 07:16:48 崗位職責我要投稿

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導語：21世紀最缺什么?人才!那么要怎樣找到人才呢?現在的招聘方式多種多樣,但最多的還是安排人事去做,前面我們了解了人事助理崗位職責，跟著我一起來了解一下吧。

人事專員的崗位職責

　　負責公司各部門人數的統計;

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

　　做好本部門的法律法規搜集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作;

　　負責勞防用品發放、登記和管理工作;

　　協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

　　負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　工作對人力資源部經理負責。

　　工作對人力資源部部長負責。

　　負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

　　織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調。

　　以上便是主要職責。

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