事業勞資專員崗位職責

時間：2021-01-03 13:46:18 崗位職責我要投稿

事業勞資專員崗位職責

　　每一個崗位都有著它自己的職責，我們無論在什么崗位上工作，我們都要嚴格遵守。下面是小編整理收集的事業勞資專員崗位職責，歡迎閱讀參考！

事業勞資專員崗位職責

　　勞資專員崗位職責（一）

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　勞資專員崗位職責（二）

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　12、核發工作證、工號牌卡。

　　勞資專員崗位職責（三）

　　一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

　　二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。

　　三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、負責分廠勞保用品的`領用和發放。

　　七、負責分廠工會工作。

　　八、完成領導臨時交辦的任務。

　　勞資專員崗位職責（四）

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

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