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  • 百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)

    時(shí)間:2021-07-21 12:30:29 崗位職責(zé) 我要投稿

    百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)

      在日常生活和工作中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的.義務(wù),任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

    百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)

    百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)1

      1、監(jiān)督和審核超市門店的會(huì)計(jì)、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè);

      2、保證門店的清潔衛(wèi)生與安全;

      3、對(duì)門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報(bào)告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理;

      4、決定除樓面經(jīng)理以外的人員聘用、任免和薪水升降,樓面經(jīng)理的任免必須經(jīng)總經(jīng)理的同意;

      5、總部各項(xiàng)指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行;

      6、迅速處理突發(fā)的意外事件,如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫。

    百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)超市門店的經(jīng)營(yíng)管理;

      2、完成總部下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

      3、監(jiān)督超市門店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

      4、執(zhí)行總部下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng);

      5、執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng),掌握門店銷售動(dòng)態(tài),向總部建議新商品引進(jìn)和滯銷商品淘汰;

      6、監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理。

    百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)3

      1、嚴(yán)格按營(yíng)運(yùn)規(guī)范操作并監(jiān)督所屬部門的具體實(shí)施;

      2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開發(fā)、引進(jìn);

      3、負(fù)責(zé)商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價(jià)簽、商品護(hù)養(yǎng)及設(shè)備、用具的維修與護(hù)養(yǎng)工作;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助大宗商品退貨;

      5、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶結(jié)算,并與其友好溝通;

      6、負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核及員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰;

      7、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質(zhì)量、計(jì)量、價(jià)格及消防、安全、衛(wèi)生工作;

      8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各種營(yíng)銷計(jì)劃及促銷活動(dòng),完成部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

      9、關(guān)心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿,充分發(fā)揮員工的積極性;

      10、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)和考核。

    百貨店長(zhǎng)崗位職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)班前會(huì)及部門例會(huì),貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施商品盤點(diǎn),并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析;

      3、參加部門值班;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理部門之間的關(guān)系;

      5、代表超市與顧客溝通及時(shí)向公司反饋顧客意見;

      6、定期(周一)向直接上級(jí)匯報(bào)工作。

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