人事行政副總經理崗位職責
在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事行政副總經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政副總經理崗位職責1
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
3、負責組織培訓，協調整體流程實施；
4、結合公司需要，負責建立有效的.激勵機制和薪酬體系；
5、管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動；
6、負責公司整體企業文化建設。
任職條件：
1、統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業；
2、五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗；
3、工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力；
身體健康，五官端正，良好的職業操守和道德品質。
人事行政副總經理崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
3、負責組織培訓，協調整體流程實施；
4、結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；
5、管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動；
6、負責公司整體企業文化建設。
任職條件：
1、統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業；
2、五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗；
3、工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的'執行力；
身體健康，五官端正，良好的職業操守和道德品質。
行政人事副總監崗位
人事行政副總經理崗位職責3
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事行政副總經理崗位職責4
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的.深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
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