招聘經(jīng)理崗位職責(zé)（通用15篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
5、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的'招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的'有效實施，效果反饋與總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的.人才需求。
4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述：
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負(fù)責(zé)研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負(fù)責(zé)日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負(fù)責(zé)雙微/小紅書/知乎等平臺內(nèi)容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及KOL資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應(yīng)用。
4、參加發(fā)布會及展會活動，管控活動進(jìn)度、品牌標(biāo)識、活動主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，有效指導(dǎo)銷售方向等。
6、對接并管理供應(yīng)商、媒介代理等外部資源，搭建供應(yīng)商庫，管控成本與效果，與供應(yīng)商建立良性的合作關(guān)系
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營銷等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的.抗壓能力和風(fēng)險預(yù)估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的'持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項目的落實與推進(jìn)實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的`理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責(zé)任心強，善于表達(dá)，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
工作職責(zé)：
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標(biāo)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標(biāo)。
3、審批各部門的'招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負(fù)責(zé)招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的問題，達(dá)成招聘目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優(yōu)先。
3、有營銷團(tuán)隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2、統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5、參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；
5、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；
6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的'人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)描述:
1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶的`接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的'組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。
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