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  • 人力行政部經理崗位職責

    時間:2021-12-06 13:00:16 崗位職責 我要投稿

    人力行政部經理崗位職責(通用7篇)

      在不斷進步的時代,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的人力行政部經理崗位職責(通用7篇),希望對大家有所幫助。

    人力行政部經理崗位職責(通用7篇)

      人力行政部經理崗位職責1

      1、全面負責北京辦公室行政日常工作;

      2、負責公司收發(fā)文登記管理,起草及歸檔公司相關通知;

      3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

      4、負責組織、協調各類會議、員工活動,根據上級領導的要求及相關會議精神;

      5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔,完善檔案管理;

      6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督;

      7、負責擬定北京辦公室行政費用預算,合理減少成本開支,規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

      8、負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;協調各部門間關系,做好公司內外溝通工作。

      9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

      10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等;

      11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

      人力行政部經理崗位職責2

      全面負責行政部部門規(guī)劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行;

      負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實;

      行政預算編制與管控;

      負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作;

      處理各種行政外聯協調工作(企業(yè)及政府)及行政相關突發(fā)事件;

      其他上級安排的工作。

      人力行政部經理崗位職責3

      1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議;

      2、協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃;

      3、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

      4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

      5、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的.文稿;

      6、籌備辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

      7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

      8、參與新增職場租賃、選址、裝修,相關證照、資質的申辦等相關工作;

      9、協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

      10、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

      11、管理分公司行政與集團部門員工。

      人力行政部經理崗位職責4

      1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務;

      2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道,保持良好的互動、合作關系;

      3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫,申請,跟進和驗收;

      4、安排來訪接待,會議組織;

      人力行政部經理崗位職責5

      1、全面負責公司行政人事的日常管理工作,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

      2、負責加強對各項工作的督促和檢查,溝通各部門及園區(qū)內外工作,保證上情下達和下情上報。

      3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

      4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

      5、組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養(yǎng)員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

      6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準,為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據,以及操作程序規(guī)范。

      7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

      8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

      9、以公司原則,依照公司規(guī)章制度秉公辦事,做事原則性強,責任心強,對工作負責,慣徹落實各項工作,維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

      10、負責本部門費用單報銷審核,受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

      11、接待對內對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等,建立友善并保持良好的工作關系。

      接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

      人力行政部經理崗位職責6

      職責描述:

      1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      2建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      4負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

      5負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

      6負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

      全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

      人力行政部經理崗位職責7

      人力行政部經理泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧職位概要:

      全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

      職責:

      1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

      2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

      3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

      4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      任職要求:

      1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。

      2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經驗者優(yōu)先;

      3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

      4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

      人力行政部經理崗位

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