最新有關(guān)工資核算員崗位職責（精選5篇）
在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的最新有關(guān)工資核算員崗位職責（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
工資核算員崗位職責1
1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，;按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。
3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4.負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。
5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算員崗位職責2
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
工資核算員崗位職責3
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的.稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務(wù)經(jīng)理(番禺財務(wù)經(jīng)理)的工作分配。
工資核算員崗位職責4
崗位職責：
1、及時了解各工地的進度、收款信息、簽證等情況，參與項目成本全過程控制管理；
2、審核人工預估任務(wù)書、項目人工成本，對超過公司標準的情況時及時責令調(diào)整；
3、及時輸入結(jié)算工程的技術(shù)工、輔工等信息，建立人工成本數(shù)據(jù)庫；
4、對項目部材料及人工等工程成本進行測算，審核項目的贏利點、虧損點，找出產(chǎn)生的原因，提出合理建議，及時將情況匯報領(lǐng)導；
5、建立、健全公司成本管理體系，建立、健全成本控制規(guī)章制度，對新進人員預結(jié)算相關(guān)知識的普及；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉CAD操作、定額知識、成本測算知識，有一定的成本分析能力；
3、為人正直，責任心強，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達能力；
4、可適應(yīng)全國出差。
工資核算員崗位職責5
崗位職責：
1、全面負責財務(wù)數(shù)據(jù)的日常管理工作；
2、負責編制及組織實施財務(wù)預算報告，月、季、年度財務(wù)報告；
3、負責會計核算和分析工作，并及時給相關(guān)領(lǐng)導提供財務(wù)方面的建議和計劃；
4、負責資金、資產(chǎn)的管理工作，監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；
5、協(xié)調(diào)公司與銀行、國家財政、主管部門、稅務(wù)部門的經(jīng)濟關(guān)系，做好稅務(wù)籌劃；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、財經(jīng)類大學本科或以上，有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、中級會計師以上職稱；
3、三年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗；
4、精通財務(wù)管理知識與技能，掌握財務(wù)管理、法律知識；
5、有較強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、快速應(yīng)變能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；
6、具備較強的團隊意識、服務(wù)意識和良好的職業(yè)操守；
7、熟練運用財務(wù)軟件、辦公軟件等基本工作技能。
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5.工資核算制度范本
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