薪酬主管崗位職責 5篇
在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的薪酬主管崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
薪酬主管崗位職責 1
職責描述：
崗位職責
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；
4.協助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；
6.填報工資報表,并報上級審核；
7.監督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責 2
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。
薪酬主管崗位職責 3
1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的審核；
3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；
4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績效和薪酬的.業務指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬主管崗位職責 4
1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；
4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業流程并主導實施；
8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。
薪酬主管崗位職責 5
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；
7、完成領導交給的其他任務
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