綜合行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)（通用5篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的綜合行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)（通用5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
綜合行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷(xiāo)毀、盤(pán)點(diǎn)}，實(shí)體章/電子章，管理保障章的安全及保密
2、用印管理：接受用印文檔，系統(tǒng)登記用印服務(wù)記錄，審核對(duì)比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務(wù)
3、文檔存檔及借閱管理：通過(guò)系統(tǒng)及在線下倉(cāng)庫(kù)掃描及儲(chǔ)存用印文檔（電子歸檔、紙質(zhì)件歸檔），管理檔案及清單，清點(diǎn)與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢(xún)與借閱
4、用印質(zhì)量管理及投訴處理：進(jìn)行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴
5、各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，根據(jù)服務(wù)階段，通過(guò)例會(huì)、報(bào)告（日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)）等不同方式進(jìn)行階段性工作匯報(bào)
6、其他輔助用印服務(wù)的工作
綜合行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的日常行政、物業(yè)管理等各項(xiàng)工作；
2、邏輯清晰，善于溝通，具備一定復(fù)雜事物處理能力，了解活動(dòng)策劃及中小企業(yè)服務(wù)流程；
3、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)調(diào)配合招商、服務(wù)、物業(yè)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作，監(jiān)督、完成項(xiàng)目公司各項(xiàng)指標(biāo)；
4、執(zhí)行公司制定的工作計(jì)劃，并定期做出工作報(bào)告；
5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的運(yùn)營(yíng)和管理；
綜合行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛
2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃的'制定、實(shí)施與考評(píng)
4、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作
6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作
7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理
8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計(jì)、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析及各級(jí)勞動(dòng)用工檢查
10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報(bào)工作
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作
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1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)
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1、根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息；
2、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約及安排初步面試；
3、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，跟進(jìn)選人入職工作；
4、建立和維護(hù)公司的人才資源庫(kù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
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