人力資源管理部崗位職責（通用6篇）
現如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力資源管理部崗位職責（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源管理部崗位職責1
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源管理部崗位職責2
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地；
2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續；
5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排；
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。
人力資源管理部崗位職責3
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立人力資源公共關系管理體系；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理部崗位職責4
1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；
4、負責內部人才培養工作，并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發；
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的'合理建議，并推動落實；
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；
9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程；
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理部崗位職責5
1、管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。
2、管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。
3、通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源管理部崗位職責6
1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
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