人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)
隨著社會不斷地進(jìn)步，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。
4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算，以達(dá)到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。
14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設(shè)的要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實求真。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。
4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5. 負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).
人事行政助理經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、依照招聘計劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。
2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。
3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。
4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計劃。
5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。
6、進(jìn)行儲備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。
7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。
8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。
9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。
10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計劃與實施。
11、其它行政類工作。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷,性別不限。
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。
4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。
5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。
6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。
8、具備相當(dāng)?shù)膭趧臃ɑA(chǔ)知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
主要職責(zé)：
1.客戶維護(hù)
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成SLA
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施
4）收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
5）完成上級布置的任務(wù)
職位要求：
1.全日制本科（含）以上學(xué)歷
2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
3. 3年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強(qiáng)有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.英文聽說讀寫熟練（可獨(dú)立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
直接上級：
總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
3、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;
5、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);
7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;
10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12、負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;
14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
4、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;
5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;
6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。
7、參加本部門召開的人事工作會議。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
工作要點：
1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執(zhí)行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8．負(fù)責(zé)公司的'日常安全、后勤等事務(wù)管理
9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作目標(biāo)與職責(zé)：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募
3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施
4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理
5．督導(dǎo)健立完善員工個人檔案
6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜
7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件
8．督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11．不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：
1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5．每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進(jìn)行處理
11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。
2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。
3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足
4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達(dá)成率
6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
任職要求:
1,、本科及以上學(xué)歷
3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。
4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。
5.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。
6.對分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。
8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。
9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
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