人事勞資崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事勞資崗位職責(zé)1
1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)2
1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評(píng)優(yōu);
4、ISO評(píng)審;
5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;
4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;
5、開展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的`任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;
3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。
人事勞資崗位職責(zé)8
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。
人事勞資崗位職責(zé)10
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
人事勞資崗位職責(zé)11
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責(zé)12
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
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