人力資源處職責內(nèi)容

人力資源處職責內(nèi)容

人力資源處職責內(nèi)容1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;

　　2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

　　3、加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;

　　5、嚴格按照各部門定員標準，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

　　7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

　　8、擬定企業(yè)年度員工培訓，報批、分解落實;

　　9、建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10、協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

　　12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

　　13、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源處職責內(nèi)容2

　　1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的.合理使用，以及人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè);

　　3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進;

　　4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源處職責內(nèi)容3

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2、組織業(yè)務(wù)部門開展社會招聘，能獨立進行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。

　　3、主導開展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計培訓方案，組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4、主導開展績效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。

　　5、推動公司氛圍建設(shè)。

人力資源處職責內(nèi)容4

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作。

人力資源處職責內(nèi)容5

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施，執(zhí)行與落實；

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進；

　　3、負責審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋；

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實；

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃；

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色；

　　9、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

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