人力資源處職責(zé)內(nèi)容
人力資源處職責(zé)內(nèi)容1
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;
2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;
3、加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;
4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;
5、嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;
8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)，報批、分解落實;
9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10、協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;
11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;
12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;
13、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容2
1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的.合理使用，以及人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè);
3、督促招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進(jìn);
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等;
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容3
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2、組織業(yè)務(wù)部門開展社會招聘，能獨立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3、主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計培訓(xùn)方案，組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊伍，跟進(jìn)評估員工成長情況等。
4、主導(dǎo)開展績效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)及績效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。
5、推動公司氛圍建設(shè)。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容4
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;
2、依據(jù)集團(tuán)公司實際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容5
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施，執(zhí)行與落實；
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實；
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃；
8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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