培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述
在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述，歡迎閱讀與收藏。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述1
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;
6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;
7、負(fù)責(zé)各類(lèi)型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述2
職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2、負(fù)責(zé)核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述3
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2、做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3、總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)安排其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述4
1、培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類(lèi)分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
3、協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述5
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。
4、建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述6
1、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
7、控制培訓(xùn)支出;
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;
2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述8
職責(zé)：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;
6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;
5、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述9
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;
2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;
3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評(píng)估;
5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫(xiě)，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨(dú)立講授;
6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課;
3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述11
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等;
2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類(lèi)文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述12
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;
5、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述13
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試;
2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3、保持與各部門(mén)的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持;
4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告;
7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述14
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的`知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;
8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫(kù)。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開(kāi)朗，充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述16
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評(píng)估
4、根據(jù)部門(mén)用人需求及招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限;
2、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述18
職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);
6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;
8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;
9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專(zhuān)職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述19
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;
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