服裝店人事主管崗位職責
在現在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的服裝店人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝店人事主管崗位職責1
1、擬定公司組織架構及人員編制。
2、人力資源預算控制，人力成本控制。
3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6、薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7、人力資源專案工作的.主導推行。
8、勞動關系管理。
9、企業文化管理及推進。
10、其他HR相關工作。
服裝店人事主管崗位職責2
1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施；
2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障；
3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行；
4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
服裝店人事主管崗位職責3
1、協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系；
2、協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；
3、在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才；
4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；
5、協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；
6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》；
服裝店人事主管崗位職責4
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效；
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化；
3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考；
4、負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進；
5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議；
7、完成總部員工關系管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢；
8、負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。
9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據；
10、完成上級領導交與的其他任務。
服裝店人事主管崗位職責5
1、協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2、負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3、負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4、完成人力資源經理交辦的其他工作。
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