企業(yè)管理人崗位職責

時間：2022-10-09 11:21:21 崗位職責我要投稿

企業(yè)管理人崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)管理人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)管理人崗位職責

企業(yè)管理人崗位職責1

　　工作職責:

　　1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設;

　　2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

　　3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預算指標;

　　4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

　　任職資格:

　　1、40-50周歲;

　　2、碩士及以上學歷,醫(yī)學等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

　　職責描述:

　　1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設,包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地;

　　2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的.評價、考察等相關(guān)工作;

　　3.負責公司測評體系建設;

　　4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

　　任職要求:

　　1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;

　　2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

【企業(yè)管理人崗位職責】相關(guān)文章：