it經(jīng)理崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的it經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
it經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)行維護(hù)公司各項(xiàng)信息系統(tǒng)以及故障的`處理；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)實(shí)施團(tuán)隊(duì)完成軟件項(xiàng)目實(shí)施、組織軟件系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)需求調(diào)研、實(shí)施部署、培訓(xùn)、推廣及項(xiàng)目管理工作；
3、編寫項(xiàng)目所涉及的技術(shù)研究報(bào)告、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、軟件變更說明、功能特性等各類文檔的編寫工作。
任職要求：
1、熟悉oa、金蝶erp、ehr、crm、bi、連鎖餐飲pos、供應(yīng)鏈等系統(tǒng)；
2、熟悉信息系統(tǒng)開發(fā)流程數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)字典，具備5年以上系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布，深刻理解用戶需求；
4、熟悉oracle、sqlserver其中一種數(shù)據(jù)庫，掌握sql語言應(yīng)用；
5、有3年以上餐飲行業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
it經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、參與公司項(xiàng)目的it方案的編制、論證和實(shí)施;
2、參與it運(yùn)維信息化流程建立、管理、執(zhí)行;
3、參與公司信息基礎(chǔ)架構(gòu)管理、維護(hù)、執(zhí)行;
4、提供it基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、郵件、通訊、存儲(chǔ)、備份等基礎(chǔ)服務(wù);
5、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維，包括但不限于sap、teamcenter、mes、oa、crm、srm、wms等應(yīng)用系統(tǒng);
6、it運(yùn)維人員團(tuán)隊(duì)管理。
二、任職要求:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)，985/211學(xué)校優(yōu)先;
2、5年以上電子制造業(yè)背景it運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，2年程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上it團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉開發(fā)語言其中一種，包括但不限于c#、java等;
5、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫，包括日常管理、sql調(diào)優(yōu)等;
6、熟悉it基礎(chǔ)架構(gòu)，對(duì)趨勢(shì)有一點(diǎn)理解，包括但不限于saas模式、云計(jì)算等;
7、熟悉windows/linux服務(wù)器和各種應(yīng)用配置，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
8、熟悉防火墻、路由器、交換機(jī)運(yùn)行機(jī)制配置，理解tcp/ip協(xié)議，熟悉路由、交換的基本原理等;
9、熟悉制造業(yè)的信息化架構(gòu)，對(duì)制造業(yè)的信息化有深刻的理解，了解行業(yè)趨勢(shì);
10、熟悉制造業(yè)常用的信息系統(tǒng)應(yīng)用，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
11、熟悉電子制造業(yè)基本運(yùn)營(yíng)流程，包括不限于采購、銷售、制造、倉庫、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等;
12、熟悉制造業(yè)一般概念，包括不限于bom、工藝、moq、l/t等
13、pmp、mcse、ccna優(yōu)先;
14、熟悉itil、iso20000、iso27001體系等優(yōu)先。一、崗位職責(zé):
1、參與公司項(xiàng)目的.it方案的編制、論證和實(shí)施;
2、參與it運(yùn)維信息化流程建立、管理、執(zhí)行;
3、參與公司信息基礎(chǔ)架構(gòu)管理、維護(hù)、執(zhí)行;
4、提供it基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、郵件、通訊、存儲(chǔ)、備份等基礎(chǔ)服務(wù);
5、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維，包括但不限于sap、teamcenter、mes、oa、crm、srm、wms等應(yīng)用系統(tǒng);
6、it運(yùn)維人員團(tuán)隊(duì)管理。
二、任職要求:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)，985/211學(xué)校優(yōu)先;
2、5年以上電子制造業(yè)背景it運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，2年程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上it團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉開發(fā)語言其中一種，包括但不限于c#、java等;
5、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫，包括日常管理、sql調(diào)優(yōu)等;
6、熟悉it基礎(chǔ)架構(gòu)，對(duì)趨勢(shì)有一點(diǎn)理解，包括但不限于saas模式、云計(jì)算等;
7、熟悉windows/linux服務(wù)器和各種應(yīng)用配置，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
8、熟悉防火墻、路由器、交換機(jī)運(yùn)行機(jī)制配置，理解tcp/ip協(xié)議，熟悉路由、交換的基本原理等;
9、熟悉制造業(yè)的信息化架構(gòu)，對(duì)制造業(yè)的信息化有深刻的理解，了解行業(yè)趨勢(shì);
10、熟悉制造業(yè)常用的信息系統(tǒng)應(yīng)用，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
11、熟悉電子制造業(yè)基本運(yùn)營(yíng)流程，包括不限于采購、銷售、制造、倉庫、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等;
12、熟悉制造業(yè)一般概念，包括不限于bom、工藝、moq、l/t等
13、pmp、mcse、ccna優(yōu)先;
14、熟悉itil、iso20000、iso27001體系等優(yōu)先。
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職責(zé)描述:
1.從事軟件外包服務(wù)及解決方案的客戶管理與銷售工作;
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示制定業(yè)務(wù)目標(biāo)，維持客戶關(guān)系，快速響應(yīng)客戶需求;
3.執(zhí)行商務(wù)競(jìng)標(biāo)與落實(shí)商業(yè)合同以及合同執(zhí)行，跟蹤項(xiàng)目的實(shí)施與人員的'交付進(jìn)度;
4.協(xié)調(diào)與配合部門內(nèi)部或公司內(nèi)部其他部門工作，如招聘，交付等;
5.員工關(guān)懷，交流。客戶駐場(chǎng)員工的日常管理
6.制定工作目標(biāo)，實(shí)施工作內(nèi)容，利用office辦公軟件與公司erp系統(tǒng)執(zhí)行工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.2年及以上金融軟件或軟件服務(wù)外包解決方案銷售經(jīng)驗(yàn);了解銀行及金融信息體系和產(chǎn)品;
3.過往有良好的銷售記錄和客戶的口碑，具備良好的銷售技巧和節(jié)奏控制;思路清晰，語言表達(dá)能力強(qiáng);
4.有金融行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和客戶資源;英語可以口語交流;
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崗位職責(zé):
根據(jù)企業(yè)管理需求和it現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)和信息技術(shù)領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢(shì)，制定it整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
根據(jù)it整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)年度目標(biāo)以及業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌年度it系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃;確保規(guī)劃統(tǒng)一性，跟進(jìn)規(guī)劃落地實(shí)施及有效執(zhí)行。
任職資格要求:
1)大專及以上學(xué)歷;
1)具備三年以上it規(guī)劃、it管理、大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2)具備一定的.it規(guī)劃、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析能力;
3)具備良好的溝通及表達(dá)能力、扎實(shí)的文字功底、優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決復(fù)雜問題的能力。
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崗位職責(zé)：
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)和搭建工作；
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級(jí)和擴(kuò)充的可行性與合理性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應(yīng)實(shí)施方案；
3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評(píng)估信息化對(duì)企業(yè)的價(jià)值，負(fù)責(zé)企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行；
4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員的激勵(lì)、培養(yǎng)、績(jī)效考核工作。
職位要求：
1）計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2）有中大型企業(yè)信息化工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上信息化開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)(金蝶或用友)/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面工作的.經(jīng)驗(yàn)；
4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強(qiáng)；
5）具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通及管理技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
it經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、公司信息化建設(shè)工作;
2、企業(yè)erp、oa等辦公系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)及維護(hù);
3、公司數(shù)據(jù)庫、電話網(wǎng)及郵箱管理;
4、公司日常會(huì)議、大型活動(dòng)及業(yè)務(wù)支持;
5、公司it相關(guān)固定資產(chǎn)管理。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的工作態(tài)度和服務(wù)意識(shí),積極熱情。
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崗位任職資格如下:
1、管理類等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、英語讀寫順暢;
3、10年以上大中型企業(yè)管理體系主導(dǎo)、it工程、管理流程設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),標(biāo)準(zhǔn)化管理,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),注重組織、計(jì)劃、控制、速度、質(zhì)量、安全、細(xì)節(jié)、結(jié)果。
4、懂vcenter、vmware
工作內(nèi)容如下:
1、工作關(guān)系隸屬總裁特助;
2、負(fù)責(zé)it稽核室綜合日常管控;
3、依據(jù)公司年度規(guī)劃,進(jìn)行部門量化處理;
4、負(fù)責(zé)公司總部及其下屬子公司、分公司、事業(yè)部等的it工程綜合技術(shù)處理和日常管控、服務(wù),確保公司網(wǎng)絡(luò)、軟件等安全運(yùn)作;
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常維護(hù)和版面、內(nèi)容更新、登錄等;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度、中期規(guī)劃,實(shí)施導(dǎo)入各類先進(jìn)管理體系,并主導(dǎo)推行、培訓(xùn)、運(yùn)作、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢討、更新等;
7、負(fù)責(zé)依據(jù)行政人力資源中心實(shí)施的`組織變革后的流程再造工程之流程設(shè)計(jì)、更新、維護(hù)、監(jiān)察等;
it經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.組織大型項(xiàng)目的業(yè)務(wù)調(diào)研,系統(tǒng)項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施,組織制訂業(yè)務(wù)解決方案,
制訂項(xiàng)目可行性方案,跟進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)及審批,執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃等;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的.制定、跟蹤和質(zhì)量控制,帶領(lǐng)開發(fā)及測(cè)試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)及實(shí)施,及時(shí)
發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項(xiàng)目問題,有效控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成;
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司項(xiàng)目資源,與各級(jí)部門和客戶之前進(jìn)行溝通。協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)實(shí)施過程中遇到
的技術(shù)、資源、配合及其他問題,確保項(xiàng)目保質(zhì)保量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,信息管理、管理信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上中大型項(xiàng)目開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn),具有售前,做方案,競(jìng)標(biāo)的能力。
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。
4.良好的客戶和團(tuán)隊(duì)溝通能力,較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
5.精通面向?qū)ο缶幊谭绞?熟悉大型商業(yè)企業(yè)軟件架構(gòu)、云計(jì)算(騰訊云、阿里云),熟悉微
信公眾號(hào)和小程序。
it經(jīng)理崗位職責(zé)9
職位描述：
日常營(yíng)運(yùn)：
1.通過指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通
2.負(fù)責(zé)每日店鋪營(yíng)運(yùn)以確保每日完成銷售指標(biāo)
3.組織店鋪晨會(huì)，保持店鋪高度整潔
4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷售收入和備用現(xiàn)金
5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用，銷售報(bào)告及分析
6.維護(hù)店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像
7.日常庫存管理
員工管理：
1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)
2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來發(fā)展和提高銷售人員的能力
銷售指標(biāo)：
1.管理，指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷售目標(biāo)
2.為銷售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷售目標(biāo)
客戶服務(wù)和發(fā)展：
1.處理員工投訴
2.發(fā)展和維護(hù)vip客戶
3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)
4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的`客戶服務(wù)以確保客戶滿意
職位要求：
1.五年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉女裝時(shí)尚及奢侈品行業(yè)，了解品牌及時(shí)尚趨勢(shì)的發(fā)展
3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系
4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果
5.積極主動(dòng)，注重形象及細(xì)節(jié)
it經(jīng)理崗位職責(zé)10
流程與it高級(jí)經(jīng)理吉祥騰達(dá)深圳市吉祥騰達(dá)科技有限公司，吉祥騰達(dá)負(fù)責(zé)公司流程與it團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃、梳理、建設(shè)和運(yùn)營(yíng):
1)各領(lǐng)域流程架構(gòu)設(shè)計(jì)與梳理
2)業(yè)務(wù)流程梳理、打通與優(yōu)化
3)流程管理體系建設(shè)、流程運(yùn)行分析改善
4)it團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)流程it化，it項(xiàng)目的主導(dǎo)與實(shí)施等
5)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程相關(guān)體系、方法和工具的培訓(xùn)，推動(dòng)體系內(nèi)提升流程管理意識(shí)和能力
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷，5年以上流程管理、運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2)具有成功的流程設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、流程再造、it有無到有等流程it領(lǐng)域管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3)熟練掌握流程管理理論知識(shí)體系和方法;
4)良好的`項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達(dá)能力。
5)具有良好的邏輯思維
it經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、管理等工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)各個(gè)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)的評(píng)審和定稿，制定支援復(fù)雜業(yè)務(wù)流，統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)挖掘等的`解決方案;
3、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的整體框架設(shè)計(jì)、核心代碼開發(fā)，制定合理的技術(shù)路線，解決系統(tǒng)建設(shè)，開發(fā)效率，運(yùn)行質(zhì)量，用戶體驗(yàn)中的問題;
4、持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目流程，在保證產(chǎn)品的質(zhì)量的同時(shí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的快速迭代和頻繁發(fā)布;確保軟件項(xiàng)目全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，并能根據(jù)實(shí)際突發(fā)情況進(jìn)行調(diào)整項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)人員的工作目標(biāo)制定、績(jī)效考評(píng)及培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)和業(yè)務(wù)能力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu);精通oracle，mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫以及sql語言以及數(shù)據(jù)庫sql調(diào)優(yōu)，了解mongodb等nosql數(shù)據(jù)庫;
3、熟悉軟件研發(fā)流程，有多個(gè)項(xiàng)目開發(fā)管理成功經(jīng)驗(yàn);有開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于激勵(lì)、培養(yǎng)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有很強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、有一定的用戶需求分析和理解能力，有較強(qiáng)的應(yīng)用功能設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)能力，精通軟件設(shè)計(jì)模式，熟悉掌握其中的一些建模工具使用，能根據(jù)較復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯獨(dú)立設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)間關(guān)系;
5、具有良好的技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)方案文檔編寫能力，具有一定的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
6、熟練使用版本管理工具svn，git，了解項(xiàng)目管理工具maven或gradle。
7、有敏捷開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8、2年以上系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，至少領(lǐng)導(dǎo)過1個(gè)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
it經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、在醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)工作至少3年,靈活應(yīng)變的處事能力,有較強(qiáng)的'說服、教育、組織能力;
2、負(fù)責(zé)編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件,維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系,并確保其有效運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司外購/外協(xié)、過程/成品檢驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品、工藝的質(zhì)量控制目標(biāo)。
4、組織產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程的審核工作,以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量;
5、分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因,并提出改進(jìn)方案;
it經(jīng)理崗位職責(zé)13
客戶經(jīng)理am(終端項(xiàng)目)廣州市謀道廣告有限責(zé)任公司廣州市謀道廣告有限責(zé)任公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:
1、對(duì)接客戶需求,與客戶溝通,與設(shè)計(jì)部門開項(xiàng)目創(chuàng)意策劃會(huì)議,及時(shí)確認(rèn)需求、工作清單及報(bào)價(jià);
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部組織各職能成員及外部供應(yīng)商工作,跟進(jìn)并落實(shí)項(xiàng)目的整體執(zhí)行;
3、審核各協(xié)同部門的交付,包括:設(shè)計(jì)圖紙、活動(dòng)方案、物料清單、執(zhí)行手冊(cè)等;
4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的對(duì)接及跟進(jìn),把握供應(yīng)商的交付質(zhì)量及按時(shí)交付;
5、負(fù)責(zé)線下終端項(xiàng)目管理與結(jié)案報(bào)告及月結(jié)對(duì)賬;
6、協(xié)助客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)完成其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上知名廣告公關(guān)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的.溝通能力,并能有效轉(zhuǎn)化客戶需求進(jìn)行內(nèi)部溝通;
3、能獨(dú)立撰寫活動(dòng)執(zhí)行方案、項(xiàng)目執(zhí)行手冊(cè)等,有一定的策略思維;有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力;
4、性格開朗,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),能夠承受高強(qiáng)度及壓力工作;
5、有強(qiáng)烈的時(shí)間概念,適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂于接受新鮮事務(wù);
6、有線下公關(guān)活動(dòng)、終端項(xiàng)目(專區(qū)專柜制作)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
it經(jīng)理崗位職責(zé)14
主要職責(zé)包括但不限于:
1.工廠安全
1)管理和建立安全管理操作規(guī)程以發(fā)展和維護(hù)公司的安全文化
2)實(shí)施工作安全評(píng)估,工作許可包括掛牌上鎖程序,實(shí)現(xiàn)零損失工時(shí)事故
2.設(shè)施設(shè)備的維護(hù)
1)按照gmp規(guī)范,維護(hù)設(shè)備系統(tǒng)的運(yùn)作狀態(tài)
2)計(jì)劃和管理防護(hù)檢測(cè)日程,協(xié)調(diào)生產(chǎn),qc部檢修核心生產(chǎn)設(shè)備
3)協(xié)調(diào)供應(yīng)商承包商執(zhí)行安全程序,設(shè)施設(shè)備的故障診斷和應(yīng)急維修
4)實(shí)時(shí)響應(yīng)系統(tǒng)報(bào)警
5)簽署和管理工單
6)定期對(duì)設(shè)施系統(tǒng)進(jìn)行防護(hù)檢修
7)管理關(guān)鍵備件的庫存,確保設(shè)施能24小時(shí)內(nèi)修復(fù)故障
8)管理大樓清潔和建筑翻新的維護(hù)計(jì)劃,維持高標(biāo)準(zhǔn)
9)改造小型項(xiàng)目以提高運(yùn)作狀態(tài)
3.質(zhì)量
1)制定操作規(guī)程,管理相關(guān)記錄,執(zhí)行維修程序
2)調(diào)查并解決設(shè)備設(shè)施運(yùn)行中的質(zhì)量事故
3)遵循并不斷改進(jìn)公司的質(zhì)量管理系統(tǒng)
4.設(shè)計(jì)
1)審核,標(biāo)注設(shè)計(jì)圖紙,提供實(shí)際,易維護(hù)的設(shè)計(jì),批準(zhǔn)設(shè)備備件的推薦供應(yīng)商
2)選擇關(guān)鍵和常規(guī)的'維修備件,例如氣體過濾器,高效過濾器,電機(jī),電器,化學(xué)消耗品
3)準(zhǔn)備和修訂用戶需求,功能規(guī)格和詳細(xì)規(guī)格表
4)管理專業(yè)設(shè)計(jì)顧問,協(xié)調(diào)供應(yīng)商
5)選型和安裝儀器如溫度壓力,流量等
5.管理
1)提交周報(bào)月報(bào)進(jìn)度報(bào)告
2)管理工程師和**的目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核
3)選擇和管理專業(yè)承包商
4)在預(yù)算和授權(quán)范圍內(nèi)管理費(fèi)用預(yù)算
5)對(duì)工廠改擴(kuò)建項(xiàng)目的資本支出提供技術(shù)和財(cái)務(wù)支持
6)積極維護(hù)公司形象
it經(jīng)理崗位職責(zé)15
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理本部門的日常工作，貫徹酒吧的規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)思路,確保本部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
2.嚴(yán)于律己、以身作則,具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心與良好的綜合素質(zhì)，以倶樂部的整體利益為出發(fā)點(diǎn)，以激發(fā)員工工作潛能為工作重心，以創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)效益為目的，全力搞好本部門經(jīng)營(yíng)管理工作。
3.建立和健全部門管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容、操作規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。
4.充分發(fā)揮下級(jí)工作人員的工作積極性、責(zé)任心，并不定期的抽查各崗位的工作情況，獎(jiǎng)勤罰懶、賞罰分明。
5.以人為本，搞好本部門員工的思想工作，培養(yǎng)強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化員工對(duì)客人的服務(wù)意識(shí)，全面提高服務(wù)質(zhì)量。
6.積極聽取下級(jí)的工作匯報(bào)、意見、建議，民主的分析討論解決問題。
7.搞好本部門的物資財(cái)產(chǎn)管理，控制易耗物品的.有效使用，節(jié)約成本開支，定期配合相關(guān)部門的檢查。
8.營(yíng)業(yè)中保持與客人的良好關(guān)系，征求客人意見，處理客人投訴。
9.參加本部的每周辦公例會(huì)，搞好與其他部門之間的協(xié)調(diào)配合工作，起到本部門的承上啟下的作用。
it經(jīng)理崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司審計(jì)插件、審計(jì)網(wǎng)關(guān)、審計(jì)AP產(chǎn)品要求了解產(chǎn)品需求和產(chǎn)品功能，并能夠深入理解產(chǎn)品的'原理機(jī)制和實(shí)現(xiàn)方式;
2、負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品自測(cè)環(huán)境，要求熟練掌握產(chǎn)品的操作方式和測(cè)試方法;
3、熟練掌握設(shè)備原理及操作方式后，要求整理輸出產(chǎn)品操作文檔和技術(shù)手冊(cè);
4、協(xié)同培訓(xùn)管理部門，完成內(nèi)部和外部的產(chǎn)品培訓(xùn)工作;
5、對(duì)區(qū)域售后服務(wù)工程師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、疑難技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)整理匯總產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)運(yùn)行所出現(xiàn)的問題，與研發(fā)進(jìn)行溝通，并跟進(jìn)處理進(jìn)度;
7、負(fù)責(zé)整理匯總產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)運(yùn)行所提出的需求，與產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行溝通，并跟進(jìn)處理進(jìn)度。
it經(jīng)理崗位職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)IT類（硬件、軟件、服務(wù)、人員外包）相關(guān)采購工作，熟悉采購工作和流程，包含需求管理、供應(yīng)商尋源、詢比價(jià)、商務(wù)談判、合同等；
2、根據(jù)采購需求制定負(fù)責(zé)品類的采購策略和計(jì)劃，并進(jìn)行有效的內(nèi)外溝通保證順利實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)整理采購臺(tái)賬，制定周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)等采購數(shù)據(jù)報(bào)表；
4、達(dá)成采購成本、交付等工作目標(biāo)。
it經(jīng)理崗位職責(zé)18
一、行政方面：
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
3、 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。
4、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
5、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。
6、 負(fù)責(zé)公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
7、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。
二、人事方面：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的.規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
it經(jīng)理崗位職責(zé)19
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
it經(jīng)理崗位職責(zé)20
1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定,執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃;
2、制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo);制定銷售目標(biāo)的量化考核方案;
3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,為公司制定銷售策略及營(yíng)銷計(jì)劃提供支持;
4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行,對(duì)所轄區(qū)域人員的'政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
5、對(duì)所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配;
6、巡檢所轄各個(gè)銷售平臺(tái)的市場(chǎng)和銷售工作。
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