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人事主管崗位職責(zé)15篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；
4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；
8、公司日常集體活動(dòng)的.安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核；
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)4
1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的`信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。
8、審核公司刊物。
9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
人事主管崗位職責(zé)5
1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；
4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記；
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議；
6、根據(jù)總經(jīng)理提出的.方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
7、制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促；
9、組織并做好來(lái)客接待和公車的管理工作。
人事主管崗位職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的.貫徹落實(shí)。
人事主管崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進(jìn)行微信公眾號(hào)、H5、專題推廣頁(yè)的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);
4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的'話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;
人事主管崗位職責(zé)9
1.建立高效健康的'員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險(xiǎn);
2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納；
3、根據(jù)公司的'要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納；
4、制訂公司各部門績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管崗位職責(zé)11
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責(zé)12
(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的.建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);
7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責(zé) :
(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.
(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
人事主管崗位職責(zé)13
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;
4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書》。
人事主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的'制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；
3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算；
5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé)15
1、持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)
2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計(jì)劃，從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才
3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)
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