人力資源管理廉潔職責
人力資源管理廉潔職責1
1、負責實施人員招聘與人才儲備工作；
2、負責跟蹤新入職人員到崗試用工作；
3、負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系；
4、負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析；
5、協助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命；
6、負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定；
7、負責在職員工的檔案管理工作；
8、協助分管領導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理廉潔職責2
1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續(xù)辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理廉潔職責3
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作；
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估；
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責4
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作；
2、積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力；
3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進；
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系；
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才；
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍；
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設；
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理廉潔職責5
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理廉潔職責6
1、人才供給：負責所在區(qū)域的人員招聘管理；
2、員工關系：負責所在區(qū)域人員的調轉入離工作；
3、員工成長：協同推進區(qū)域人員學習和成長，組織新員工入職訓；組織新員工轉正答辯；
4、晉升/降職管理：組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通；
5、薪酬績效：協同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對，答疑解惑；
6、文化建設：公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導，區(qū)域啟動會和文化宣傳（標桿打造、；
人力資源管理廉潔職責7
1、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
2、員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓。
3、主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作。
4、配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理。
5、協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程。
6、協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。
7、協助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8、協助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10、完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐。
11、負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化。
12、每天及時更新相關的報表。
13、完成領導安排的其他事宜。
人力資源管理廉潔職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續(xù)。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的`辦理，接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責9
1、組織管理：根據總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制；
2、人力費用預算與執(zhí)行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控；
3、人力資源規(guī)劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷；協助總部開展中長期規(guī)劃；
4、招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施；拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展；
5、培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展；
6、績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施；考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成；
7、員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放；
8、員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責10
1、根據公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；
2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
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