小公司人資主管崗位職責
在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的小公司人資主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
小公司人資主管崗位職責1
在部長領導下，對本部門環保工作負直接領導責任。
組織本部門員工認真執行國家、地方、集團公司和公司有關環保方面的法規、標準和規章制度。
組織建立與業務職能有關的環保管理制度并組織實施。
組織制定并審查與業務職能有關的環境應急預案，按規定參加應急演練。
組織開展業務范圍內的專項環保檢查，督促整改。
業務范圍內發生環境事件時，積極組織應急處置和善后工作。
接受并參與公司組織的環境管理體系的內審，針對本部門業務職能有關的不符合項，組織制定并實施糾正和預防措施。協助相關部門做好碳資產管理工作。
小公司人資主管崗位職責2
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
9、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
小公司人資主管崗位職責3
認真貫徹執行國家、自治區、上級單位及公司有關環保工作的方針、政策、法律、法規、標準和制度，對本部門的環保工作負全面領導責任。
負責將本部門環保職責、目標分解落實到相關崗位及人員，完成部門年度環保目標。
負責本部門業務職能范圍內環境因素辨識評價及控制措施的確定、落實，發生變更時及時更新。
負責與業務職能有關的環境風險活動的控制。
負責本部門的環保教育宣傳和培訓，推廣節約資源、綠色低碳等環保先進文化理念。
小公司人資主管崗位職責4
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務。
小公司人資主管崗位職責5
對分管職責范圍內的環保工作負責。
在部長、副部長領導下，貫徹執行國家、地方政府、上級單位有關環保方面的方針、政策、法律、法規和公司環保管理制度及規定。
在人力資源規劃時，加強環保管理人員隊伍建設，按規定設置環保管理部門，及時配置環保管理人員。
對公司環保管理人員的獎懲考核情況進行落實和備案，將環保業績作為環保管理人員崗位晉升的參考條件。
工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動保護用品，做好個人日常自我保護工作。
積極響應公司環保系列活動，按規定參加環境應急演練。
例行節約原則，做好部門內部環保工作，做到節約用水、節約用電、節約用紙。
【小公司人資主管崗位職責】相關文章：
人資主管簡歷模板04-08
人資經理崗位職責07-17
人資總監崗位職責09-12
人資行政部崗位職責07-01
人資主管年終工作總結10-07
人資行政經理崗位職責12-20
人資總監崗位職責(3篇)04-08
人資行政部經理崗位職責09-22
人資培訓主管轉正申請書09-26