人事專員具體崗位職責

時間：2023-01-06 19:13:15 崗位職責我要投稿

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人事專員具體崗位職責

　　在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事專員具體崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員具體崗位職責

人事專員具體崗位職責1

　　1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；

　　3、參與維護和活躍現有的`合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責2

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責3

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

　　2、負責公司人員的'入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新；

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責4

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的`遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員具體崗位職責5

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作；

　　2、協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作；

　　3、組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺�；

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷；

　　5、協助完成日常行政類事務及上級交辦的'其他工作。

人事專員具體崗位職責6

　　1、負責辦理入職、離職相關手續；

　　2、負責公司人員考勤數據整理；

　　3、負責公司人員薪酬績效核算；

　　4、負責新員工入職培訓的工作；

　　5、員工關系動態維護；

　　6、熟悉人力系統（如AO、釘釘、薪人薪事等）

　　7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　8、完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式；

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養；

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

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