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byd崗位職責(zé)
在不斷進步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的byd崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
byd崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)sap business bydesign erp軟件項目管理和實施工作。包括調(diào)研，解決方案，配置，培訓(xùn)，開帳上線，上線維護，還有外圍系統(tǒng)對接溝通。
崗位要求：
1）精通sap business bydesign或其他sap erp軟件（byd/s4），或者其他云產(chǎn)品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。
2）具有8個或以上sap完整項目，或有4年或以上sap erp經(jīng)驗。
3）其他產(chǎn)品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速達）需要有10個或以上完整項目經(jīng)驗，3年以上中大型erp財務(wù)/物流/生產(chǎn)模塊經(jīng)驗，或者是應(yīng)屆生需要對口專業(yè)（計算機信息管理）。
4）熟練使用ms office軟件。
5）有企業(yè)管理知識，財務(wù)、物流、生產(chǎn)等。
6）有一定的行業(yè)專業(yè)，如：貿(mào)易、電子制造、分銷零售、化工、電子商務(wù)等。
7）能適應(yīng)中等強度主要珠三角內(nèi)出差（至少每周能回家度周末），能適應(yīng)低強度全國性出差（至少每月能回家）。
8）如有英語能力聽讀寫能力優(yōu)先考慮。并有額外薪酬。
9）如有商務(wù)智能(bo/bw/bi)或其他對應(yīng)it或sap產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資福利：
年薪30-35萬，五險一金，雙休等。
發(fā)展空間：
晉升：項目總監(jiān)、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、公司合伙人等晉升方向。
待遇：有由基本工資，工作業(yè)績，獎金，補貼，優(yōu)秀員工股權(quán)激勵等多重待遇組成。
培訓(xùn)：能參與所有sap的官方培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。如果自費學(xué)習(xí)會花費數(shù)十萬。
機會：工博科技是華南區(qū)老牌sap金牌伙伴，有大量的學(xué)習(xí)機會和晉升渠道。
挑戰(zhàn)：作為企業(yè)管理咨詢的一類，sap顧問擁有行業(yè)內(nèi)較好的職業(yè)地位，也是行業(yè)內(nèi)最具挑戰(zhàn)的'職業(yè)。對知識儲備，技術(shù)要求，溝通能力都有著較高的考驗。是一個非常鍛煉綜合素質(zhì)的職業(yè)。
工作時間：每天8小時工作，有完整的法定規(guī)定假期。優(yōu)秀者享有特別帶薪假期或旅游機會。
補貼：用車，電腦，電話等個人物品用于工作都都享有對應(yīng)補貼。
工作環(huán)境：在項目工作期間可以不打卡，工作地點自由。在深圳，廣州，東莞都有甲級辦公室。
byd崗位職責(zé) 2
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)sap byd產(chǎn)品項目的實施，協(xié)助銷售參與售前及售后服務(wù)等工作；
2、負(fù)責(zé)按照sap byd的實施方法論對企業(yè)用戶提供顧問咨詢服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)和管理經(jīng)驗以及erp產(chǎn)品的特點將客戶需求在系統(tǒng)中實現(xiàn)出來；
4、負(fù)責(zé)按照sap byd及的公司標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教材對客戶進行必要的'培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進行運營相關(guān)方面的管理咨詢
6、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進行it應(yīng)用產(chǎn)品方面的技術(shù)咨詢服務(wù)
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計算機、財經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)，有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮
2、有sap byd項目獨立實施經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程。
3、了解掌握sap byd產(chǎn)品的功能、相關(guān)技術(shù)，及項目實施的方法論
4、，具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通表達能力，清晰的邏輯和分析判斷能力，有良好的團隊合作精神，工作主動性強，善于創(chuàng)新，同時能夠承受較強的壓力，能夠出差
byd崗位職責(zé) 3
崗位要求
1. 本職位系培訓(xùn)實習(xí)崗位
2. 培養(yǎng)目標(biāo)－大型主流erp軟件sap byd咨詢顧問
3. 培訓(xùn)期根據(jù)學(xué)員情況為期2-4個月不等。培訓(xùn)形式為全脫產(chǎn)課程培訓(xùn)及項目培訓(xùn)。
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，或在校生；計算機、財經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)，有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮
2. 有其他erp軟件系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解sap軟件，愿意向sap領(lǐng)域發(fā)展的有志之士；
3. 勤奮踏實，好學(xué)，接受能力強，肯吃苦。
byd崗位職責(zé) 4
一、研發(fā)部門
研發(fā)工程師
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)等。
制定研發(fā)計劃，組織研發(fā)項目，跟蹤研發(fā)進度，確保研發(fā)質(zhì)量。
參與市場調(diào)研，了解行業(yè)趨勢和競爭對手情況，為產(chǎn)品研發(fā)提供方向。
二、生產(chǎn)部門
1. 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制等。
確保生產(chǎn)過程中的`安全、環(huán)保和效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的問題，確保生產(chǎn)順利進行。
2. 生產(chǎn)工人
負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)計劃和工藝要求進行生產(chǎn)操作。
保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。
三、銷售部門
銷售經(jīng)理/銷售代表
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，制定銷售計劃，開拓銷售渠道。
維護客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供產(chǎn)品咨詢和解決方案。
達成銷售目標(biāo)，提升品牌知名度和市場份額。
四、市場部門
市場經(jīng)理/專員
負(fù)責(zé)公司市場營銷策劃，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)等。
分析市場趨勢和競爭對手情況，制定有效的營銷策略。
組織執(zhí)行市場推廣活動，提高品牌知名度和市場影響力。
五、財務(wù)部門
財務(wù)經(jīng)理/會計
負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理，包括財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、會計核算等。
編制財務(wù)報表，分析財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
監(jiān)控財務(wù)風(fēng)險，確保公司財務(wù)穩(wěn)健運行。
六、人力資源部門
1. 人力資源經(jīng)理/專員
負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。
制定招聘計劃，開展招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。
組織培訓(xùn)活動，提升員工能力和素質(zhì)。
管理薪酬福利體系，確保員工權(quán)益得到保障。
七、其他部門
1. 采購部
負(fù)責(zé)公司原材料和設(shè)備采購，制定采購計劃，開展采購談判，確保采購質(zhì)量和成本。
2. 物流部
負(fù)責(zé)公司物流管理，包括運輸、倉儲、配送等，確保物流順暢和高效。
3. 售后服務(wù)部
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售后服務(wù)，處理客戶投訴，提供維修服務(wù)，確保客戶滿意度。
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