派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)(6篇)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，組織和開(kāi)展招聘工作。
2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫(kù)和招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷及候選人信息管理工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的.組織與實(shí)施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。
4、辦理員工各類(lèi)人事手續(xù)和管理員工個(gè)人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、安排年度總體的'培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
7、處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程;
負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù);
協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源(財(cái)務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國(guó)際派遣體系,并確保后期的順利落地實(shí)施;
負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營(yíng),合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等;
向hrbp,業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導(dǎo)。
任職要求:
擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗(yàn);
對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的'稅務(wù)和法務(wù)有一定了解;
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;
具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn);
擁有人力資源咨詢(xún)公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)4
崗位職能:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計(jì)劃
2、通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪(fǎng)積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù);銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(hù)需求,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,并促成簽單
4、負(fù)責(zé)完成與客戶(hù)前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程
5、后期客戶(hù)的.維護(hù)及與招聘部的溝通銜接
6、負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)
崗位要求:
1、具有人力資源、管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳
2、善于溝通,喜歡從事銷(xiāo)售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí)
3、適應(yīng)通過(guò)電話(huà)邀約和陌生拜訪(fǎng)與客戶(hù)取得初步聯(lián)系
4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì)開(kāi)車(chē)
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、流向統(tǒng)計(jì):包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對(duì)應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷(xiāo)售申訴處理
2、終端推廣類(lèi)型維護(hù)(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等)
3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項(xiàng)目的終端名單及基礎(chǔ)銷(xiāo)量
4、 根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷(xiāo)售分析報(bào)告以及一些臨時(shí)項(xiàng)目支持
5、 協(xié)助部門(mén)處理部分日常行政類(lèi)工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的.溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的`管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；
2、制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算；
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項(xiàng)問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門(mén)會(huì)議，總結(jié)意向客戶(hù)；
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢(xún)價(jià)，制定方案；
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門(mén)工作會(huì)議；
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
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