派遣專員崗位職責(6篇)
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的派遣專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
派遣專員崗位職責1
1、根據用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的.組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續和管理員工個人信息。
5、協助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。
派遣專員崗位職責2
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的'培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
派遣專員崗位職責3
職責描述:
梳理和優化公司現有人才派遣項目流程;
負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數據調研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務;
協調跨部門資源(財務,法務,稅務等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施;
負責派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數管控,員工兩地發薪和報稅安排等;
向hrbp,業務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業咨詢和指導。
任職要求:
擁有5-6年在企業總部管理mobility體系的工作經驗;
對國際各個主要國家的'稅務和法務有一定了解;
具有優秀的溝通能力和資源協調能力;
具有管理多種派遣服務供應商的經驗;
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經驗者優先考慮。
派遣專員崗位職責4
崗位職能:
1、根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶;銷售公司業務產品。如:招聘托管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程
5、后期客戶的.維護及與招聘部的溝通銜接
6、負責個人社保代繳業務
崗位要求:
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳
2、善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業務相關行業知識
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯系
4、能適應喝酒應酬等工作狀態,持c1駕照,會開車
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責
派遣專員崗位職責5
崗位職責:
1、流向統計:包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數據新建及對應關系建立、關聯藥店關系維護及銷售申訴處理
2、終端推廣類型維護(包括衛材推廣、第三方推廣等)
3、協助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量
4、 根據需求提供常規及非常規的銷售分析報告以及一些臨時項目支持
5、 協助部門處理部分日常行政類工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷，有數據處理經驗的優先
2、良好的邏輯思維能力及數據處理能力
3、良好的.溝通協調能力及團隊合作能力
4、工作態度積極、有責任感，良好的職業道德和敬業精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班
派遣專員崗位職責6
1、建立并完善公司勞務派遣業務的`管理運營系統；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業務工作；
4、負責帶領員工制定和執行派遣方案；
5、負責公司派遣業務管理，對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協助財務部門作好后續工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
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