行政人事崗位職責具體內(nèi)容(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的行政人事崗位職責具體內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容1
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的'薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容2
1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;
3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;
4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設工作;
7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的'任務安排。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容3
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關客戶服務管理流程的`咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;
行政人事崗位職責具體內(nèi)容4
1、負責招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經(jīng)驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的.建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作；
行政人事崗位職責具體內(nèi)容5
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作；
2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；
5、完成領導交辦的其他相關工作。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容6
1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。
2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容7
1.主動了解業(yè)務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的`招聘工作;
2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;
3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容8
1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;
2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;
3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的.變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊辗矫娴氖乱?
行政人事崗位職責具體內(nèi)容9
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;
5、負責接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的'考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容10
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的`人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容11
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容12
1、負責日常人事行政事務，對來訪的`客人做好接待工作;
2、監(jiān)督考勤，負責協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;
3、負責企業(yè)文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;
5、負責網(wǎng)絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。
6、協(xié)助公司進行日常事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。
7、協(xié)助公司維護公司電腦網(wǎng)絡等相關設備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等、
行政人事崗位職責具體內(nèi)容13
1.每月相關費用計算、預估、報告以及請款;
2.年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;
3.維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;
4.每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5.定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事崗位職責具體內(nèi)容14
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
行政人事崗位職責具體內(nèi)容15
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，達成招聘計劃。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
【行政人事崗位職責具體內(nèi)容】相關文章：
行政人事崗位職責具體內(nèi)容03-06
行政人事崗位職責具體內(nèi)容15篇03-06
行政人事崗位職責06-27
行政人事崗位職責【精選】07-18
行政人事崗位職責06-16
人事行政行政文員崗位職責05-29
行政人事經(jīng)理崗位職責07-29
人事文員行政崗位職責05-17
行政人事專員崗位職責06-27