人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）1
1、前臺(tái)接待，來(lái)訪(fǎng)電話(huà)接轉(zhuǎn);
2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品申請(qǐng)、發(fā)放，登記，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、維護(hù);
4、受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，布置會(huì)議室;
5、機(jī)票預(yù)訂、行程安排、員工出差信息統(tǒng)計(jì)，協(xié)助處理各類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);
6、辦公環(huán)境的維護(hù)與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;
7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;
8、上級(jí)安排的'其他工作。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）2
1.負(fù)責(zé)公司所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);
2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理;
4.負(fù)責(zé)對(duì)員工的居住證積分、積分落戶(hù)等事項(xiàng);
5.考勤補(bǔ)貼數(shù)據(jù)明細(xì)編寫(xiě);
6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)事務(wù);工商年報(bào)、社保年報(bào)、統(tǒng)計(jì)局等統(tǒng)計(jì)事務(wù);
7.采購(gòu)辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項(xiàng)簽呈提請(qǐng)，并走釘釘流程;
8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;
9.公司供應(yīng)商合同的.簽訂、續(xù)簽及法務(wù)審核及簽訂;
10.安排的其他工作;
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）3
1、日常接待來(lái)訪(fǎng)人員;
2、辦公用品采辦;
3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
4、快遞收發(fā)及登記與轉(zhuǎn)交給負(fù)責(zé)律師;
5、策劃組織員工活動(dòng);
6、獨(dú)立完成企業(yè)公眾號(hào)及官網(wǎng)運(yùn)營(yíng);
7、協(xié)助辦理律師、律所年審工作。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）4
1、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備需求處理(員工設(shè)備的領(lǐng)用、變更與歸還);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度資產(chǎn)采購(gòu)需求的收集、評(píng)估、流程的'提交與跟蹤;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)臺(tái)賬管理、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
5、負(fù)責(zé)員工卡證辦理申請(qǐng)、卡證數(shù)據(jù)維護(hù)及分析;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）5
1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購(gòu)發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、項(xiàng)目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計(jì)、回收)；
2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動(dòng)合同、花名冊(cè)維護(hù)、等工作；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目錄入管理、考勤管理，負(fù)責(zé)分包結(jié)算單的`收集、上報(bào)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目部直屬工人的考勤、工資核算；
4、資質(zhì)建設(shè)：人員證書(shū)管理、公司建筑資質(zhì)證書(shū)管理等；
5、總部對(duì)接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通；
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）6
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析維護(hù)拓展招聘渠道；
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；
3、隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進(jìn)公司各崗位的招聘工作進(jìn)展；
4、對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)招聘渠道的'使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）7
1、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車(chē)隊(duì)、政府對(duì)接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運(yùn)行管控；
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類(lèi)文件制訂審核張貼宣貫落實(shí)及重要合同資料管理；
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)務(wù)旅游娛樂(lè)文體活動(dòng)的組織安排及公司重要會(huì)議配合；
4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外社會(huì)各界來(lái)賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項(xiàng)安排；
5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理；
6、負(fù)責(zé)公司（“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等）企業(yè)文化活動(dòng)宣貫落實(shí)及組織配合；
7、負(fù)責(zé)下屬部門(mén)各類(lèi)資源配置使用、工程項(xiàng)目的'成本核算控制；
8、負(fù)責(zé)公司和上級(jí)布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實(shí)；
9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門(mén)、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織的友好合作及事項(xiàng)處理；
10、負(fù)責(zé)管轄部門(mén)、部屬員工工作目標(biāo)、計(jì)劃方案制訂審核及業(yè)績(jī)考核；
11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車(chē)隊(duì)等后勤保障工作的正常運(yùn)行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善；
12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）8
1、負(fù)責(zé)招聘，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)面試結(jié)果工作；
2、員工入/離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同等協(xié)議簽訂；
3、員工關(guān)系維護(hù)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，社保/公積金每月的.操作；
4、員工檔案管理，每月的人事報(bào)表信息及時(shí)更新；
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)策劃和籌備工作；
6、完成上級(jí)交代的其它任務(wù)。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）9
1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作；
2.協(xié)助組織公司月度會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等；
3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)員工福利采購(gòu)發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù)；
5.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)；
6.六險(xiǎn)一金辦理；
7.辦公用品采購(gòu)；
8.酒店預(yù)訂；
9.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
10.其他上級(jí)交代的任務(wù)。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）10
1、通過(guò)招聘平臺(tái)招聘納新
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報(bào)，年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的'管理，每月考勤報(bào)表制作；，
8、員工評(píng)估工作、跟進(jìn)，共識(shí)會(huì)議安排并做好記錄存檔，
9、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料，實(shí)習(xí)生的管理；
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；
11、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣；
12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）11
1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)起草工廠(chǎng)行政文件及上報(bào)文件，并對(duì)文件的及時(shí)性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
3、配合工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)組織各類(lèi)會(huì)議等；
4、負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的'控制；
5、負(fù)責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀(guān)的接待工作？
6、負(fù)責(zé)人事招聘跟各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。
人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）12
1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理；
3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理；
4、懂勞動(dòng)法，有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
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