薪酬考核崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-22 15:10:10 崗位職責(zé) 我要投稿

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薪酬考核崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的薪酬考核崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪酬考核崗位職責(zé)

薪酬考核崗位職責(zé)1

　　一、職責(zé)描述

　　1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定；

　　2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析；

　　3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研；

　　4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì)；

　　5、xxx單位薪資數(shù)據(jù)分析。

　　二、任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、溝通能力強(qiáng)，情商高，具一定的抗壓性；

薪酬考核崗位職責(zé)2

　　一、職責(zé)描述

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系，制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程；

　　2、了解財(cái)富管理薪酬績效體系，負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核相關(guān)工作，負(fù)責(zé)每月工資及各類保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)分析及薪資變動(dòng)管理，確保核算的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵(lì)政策的`執(zhí)行效果，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及分配優(yōu)化。

　　二、任職要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；

　　2、細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有財(cái)富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗(yàn)，擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面；

　　4、抗壓能力較強(qiáng)。

薪酬考核崗位職責(zé)3

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級(jí):

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的`獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對(duì)員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

　　對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　月度、年度工作計(jì)劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度