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  • 人力崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-04-25 18:31:55 崗位職責(zé) 我要投稿

    人力崗位職責(zé)集錦15篇

      在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的人力崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人力崗位職責(zé)集錦15篇

    人力崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù);

      2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等;

      3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;

      4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行,確保績(jī)效考核的'實(shí)施效果;

      5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作;

      6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見;

      7、組織培訓(xùn)工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

      8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    人力崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘策略、招聘計(jì)劃;

      2、根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃,評(píng)估候選人匹配度,不斷提高并優(yōu)化招聘效率;

      3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況,積極探索新的招聘技能及方法論;

      4、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核等方面常規(guī)工作的實(shí)施,對(duì)于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的.探索;

      5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化,關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。

    人力崗位職責(zé)3

      1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見,保持良好的和形象;

      2.負(fù)責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的`衛(wèi)生清潔檢查,桌椅用品擺放,并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;

      3.接受上級(jí)安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

    人力崗位職責(zé)4

      1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

      2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

      3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

      4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的'職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

      5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

      6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

    人力崗位職責(zé)5

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織并推動(dòng)人力資源管理改革,優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),建立科學(xué)的的`激勵(lì)模式;

      3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局,引進(jìn)銷售人才,搭建人才梯隊(duì),以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心,驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

      4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度;

      6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理,貫徹企業(yè)價(jià)值觀和,加強(qiáng)對(duì)人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作,持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

    人力崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

      7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

      8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人力崗位職責(zé)7

      1、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

      5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

      6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

      7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

      8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

      9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

      10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

      11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人力崗位職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶,提供全職、___等人力資源服務(wù)。

      2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

      3、了解國(guó)家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求,熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

      4、熟悉建筑工程行業(yè)及國(guó)家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息

    人力崗位職責(zé)9

      1.參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

      2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的'編寫;

      3.負(fù)責(zé)建立績(jī)效制度、薪酬制度,推進(jìn)實(shí)施,并不斷改進(jìn);

      4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。

      5.負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評(píng)聘等工作,并保留相關(guān)記錄。

    人力崗位職責(zé)10

      1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作:如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

      2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理:入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

      3、負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效統(tǒng)計(jì)、管理;

      4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)管理;

      5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

    人力崗位職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析,為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案,為管理層決策提供參考。

      2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 —HR 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 HR 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

      3、協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

      4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

      5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。

      6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

      7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它工作。

    人力崗位職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的`人才庫(kù);

      2、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;

      3、根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

      4、負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

      5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作

    人力崗位職責(zé)13

      崗位描述:

      1.具有帶隊(duì)負(fù)責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)企改革、薪酬績(jī)效、財(cái)務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團(tuán)管控等至少其中一項(xiàng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

      2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理成咨詢項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施及交付工作;

      任職條件:

      3-5年咨詢經(jīng)驗(yàn),擁有財(cái)務(wù)咨詢及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

      年齡超過35歲不考慮

      必須大專以上學(xué)歷

      3年以上人力咨詢工作經(jīng)驗(yàn)

    人力崗位職責(zé)14

      1.組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

      2.根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

      3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的`職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

      4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。

      5.組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績(jī)效考核。

      6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

      7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

      8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

    人力崗位職責(zé)15

      1、根據(jù)公司的.人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;

      2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報(bào)告;

      3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;

      4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

      5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范。

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