高級(jí)人力專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力專員崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編整理的高級(jí)人力專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

高級(jí)人力專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動(dòng)策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負(fù)責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施，包括招聘、績(jī)效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績(jī)提升。

　　3、參與HR團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實(shí)的'人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長(zhǎng)1-2個(gè)HR職能模塊的全面運(yùn)作。

　　3、邏輯性強(qiáng)，積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　2、員工關(guān)系：包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

　　3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時(shí)在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進(jìn)行人員的匯繳補(bǔ)繳移除等；

　　4、薪酬：進(jìn)行薪資計(jì)算，做到每月及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確的給員工進(jìn)行解答；

　　6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。

高級(jí)人力專員崗位職責(zé)2

　　招聘方向：

　　1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃，完善招聘流程，提高招聘效率；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；

　　3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析；

　　4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　績(jī)效方向：

　　1、績(jī)效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)

　　2、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案，推動(dòng)、協(xié)助各部門開展績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總，計(jì)算績(jī)效薪資

　　3、績(jī)效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)

　　4、績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程管控，考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié)；

　　5、上級(jí)交代的`其他任務(wù)

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘和績(jī)效兩大模塊，能夠獨(dú)立完成工作；

　　3、良好的活動(dòng)策劃能力，良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力，以及良好的抗壓能力；

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