最新企管部經理崗位職責

最新企管部經理崗位職責

　　在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的最新企管部經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

最新企管部經理崗位職責1

　　職責：

　　1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

　　4.參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的'經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9.協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;

　　10.配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領導交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3.確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4.確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5.確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

　　6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

最新企管部經理崗位職責2

　　職責：

　　1、根據公司和領導要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據公司和部門需求，制作相應的員工調查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;

　　5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　任職資格：

　　1、從事過it企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;

　　2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強的.親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長ppt編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。

最新企管部經理崗位職責3

　　一、公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調整建議;

　　2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。

　　二、公司運營管理

　　1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

　　2、根據公司發(fā)展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結構調整建議。

　　三、公司制度體系文件管理

　　1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負責對已通過認證的質量管理體系的'日常管理。

　　四、協(xié)助公司信息化推進工作

　　1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進。

　　五、完成領導交辦的其他工作。

最新企管部經理崗位職責4

　　崗位職責

　　1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

　　2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

　　3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據公司的'發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經驗者佳;

　　4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調能力。

最新企管部經理崗位職責5

　　1.協(xié)助總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的.能力，提高公司核心競爭力。

　　2.參與iso9000質量保證和質量管理體系的建立、保持和運行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

　　4.參與公司內部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經理組織對公司業(yè)務運作流程等進行設計、優(yōu)化及實施。

　　7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

最新企管部經理崗位職責6

　　職責：

　　1.在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的.執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6.負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.工商管理、經濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;

　　2.要求具備5年以上從業(yè)經歷，至少3年本崗位工作經驗;

　　3.主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4.具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5.數量使用office辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6.具備工業(yè)企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;

最新企管部經理崗位職責7

　　1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務工作。

　　2、負責企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業(yè)務指導和績效考核。

　　3、負責擬定相關業(yè)務工作制度、相關工作計劃并組織實施。

　　4、負責經濟合同的監(jiān)管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

　　5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的`正確性、保密性。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

最新企管部經理崗位職責8

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責對國家政策、經濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據;

　　3、依據經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

　　4、負責協(xié)助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

　　7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的`工作要求，配合協(xié)調完成相應的工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調能力。

最新企管部經理崗位職責9

　　1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負責公司內控管理體系的建設

　　(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

　　(2)、根據公司發(fā)展狀況，負責組織對內控管理體系的'優(yōu)化完善工作。

　　4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況。

　　5、內部內控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內控檢查工作;

　　(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

　　6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調相關部門配合上級審計部門工作。

最新企管部經理崗位職責10

　　職責

　　1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關工作經驗

　　2、經濟管理類相關專業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

最新企管部經理崗位職責11

　　職責:

　　1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的'擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

　　2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

　　3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

　　7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經理崗位優(yōu)先考慮。

最新企管部經理崗位職責12

　　1、建立以流程為主線的'管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

　　2、有計劃地開展流程梳理工作。

　　3、根據業(yè)務需要，提出并帶領流程優(yōu)化項目。

　　4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。

　　5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

　　崗位要求：

　　1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)

　　2、3年以上企業(yè)管理工作經驗;

　　3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

　　4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

　　5、文案功底較好，創(chuàng)新思維好;

　　6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

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