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  • 人事部專員崗位職責(zé)

    時間:2024-11-06 05:13:35 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事部專員崗位職責(zé)(8篇)

      隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的人事部專員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人事部專員崗位職責(zé)(8篇)

    人事部專員崗位職責(zé)1

      1、及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

      2、定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

      3、執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

      4、按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

    人事部專員崗位職責(zé)2

      1、審核下級上報的員工薪酬表,并報人力資源部經(jīng)理審批

      2、審核員工的考勤,及各種休假并備案

      3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

      4、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的`考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作

    人事部專員崗位職責(zé)3

      職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

      工作任務(wù):

      1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

      2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。

      3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

    人事部專員崗位職責(zé)4

      1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

      2、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

      3、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

      4、負(fù)責(zé)公司的'公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

      5、負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

      6、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

      7、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

      8、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

      9、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

      10、負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

      11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

      12、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

      13、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

      14、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

    人事部專員崗位職責(zé)5

      1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

      2、負(fù)責(zé)公司的`“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

      3、為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

      4、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

      5、協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

    人事部專員崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

      2、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

      3、負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

      4、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

      5、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

      6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

      7、負(fù)責(zé)公司的`印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

    人事部專員崗位職責(zé)7

      1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

      2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

      3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的.培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;

      4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

      5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

      6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進(jìn)行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

      7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

      8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

      9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

      10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

      11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    人事部專員崗位職責(zé)8

      1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的`固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

      2、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

      3、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

      4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

      5、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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