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  • 教授崗位職責

    時間:2024-07-31 16:25:52 崗位職責 我要投稿

    教授崗位職責7篇

      在當下社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家收集的教授崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    教授崗位職責7篇

    教授崗位職責1

      (一)熟悉本學科實驗領(lǐng)域國內(nèi)外學術(shù)和技術(shù)動態(tài),提供學術(shù)和技術(shù)指導;

      (二)根據(jù)本學科實驗室發(fā)展要求,提出實驗室建設(shè)方向,制定實驗室發(fā)展規(guī)劃,擬訂教學和科研實驗方案;

      (三)積極開展實驗課題的研究,及時更新實驗內(nèi)容,編寫實驗講義和指導書;

      (四)負責指導大型精密儀器設(shè)備的`引進、驗收、安裝調(diào)試和技術(shù)開發(fā)工作;

      (五)不斷學習本學科領(lǐng)域的實驗理論與實驗技能,熟悉掌握有關(guān)儀器設(shè)備使用方法;

      (六)掌握先進的實驗技術(shù)手段,承擔和指導實驗裝置的研制及有關(guān)儀器設(shè)備的改造工作,解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題;

      (七)指導中、初級實驗工作人員的業(yè)務(wù)工作和學習;

      (八)協(xié)助實驗室主任做好實驗室的各項工作。

    教授崗位職責2

      一、崗位條件:

      (一)基本任職條件

      1、遵守憲法和法律,具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件;

      2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學校教師資格。

      3、任現(xiàn)職以來,認真履職,圓滿完成各項工作任務(wù),年度考核均達到“合格”以上等次。

      (二)專業(yè)技術(shù)條件

      競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)在四級崗位(含原聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))任職滿五年以上,并具備下列條件之一者:

      (1)符合二級崗位條件之一者;

      (2)國家級榮譽稱號專業(yè)技術(shù)人才、省級以上有突出貢獻的中青年專家或省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人;

      (3)政府特殊津貼獲得者;

      (4)省級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;

      (5)任現(xiàn)職以來,獲省部級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;

      (6)任現(xiàn)職以來,主持完成國家級重點科研項目、課題以及重大工程項目的;

      (7)任現(xiàn)職以來,業(yè)績突出,在本專業(yè)領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣,為本地經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的。

      (三)直接競聘條件

      已聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),符合專業(yè)技術(shù)一、二級崗位業(yè)績條件之一者,不受任職年限限制,可直接競聘三級專業(yè)技術(shù)崗位。

      二、崗位職責

      1、每學年系統(tǒng)擔任兩本以上課程的講授工作,指導實驗、實習和社會調(diào)查等活動。

      2、掌握本學科發(fā)展動態(tài)和本專業(yè)發(fā)展方向。充分發(fā)揮教學、學術(shù)帶頭作用,領(lǐng)導或參加本學科教學、科研工作及專業(yè)建設(shè)、學科建設(shè)工作;

      3、指導教育教學改革和教材建設(shè)工作,進行教學質(zhì)量與教學改革工程項目的研究;

      4、指導學生畢業(yè)論文,指導和培養(yǎng)青年教師;

      5、主持或參加科研項目及省級教改課題;主持或者指導研究解決經(jīng)濟建設(shè)及社會發(fā)展中的重大課題,編審教材,撰寫學術(shù)著作;

      6.承擔并完成學院規(guī)定和分配的.其它工作.

      三、工作標準

      1、自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執(zhí)行學校的教學計劃,并按課程標準要求開展教學活動。

      2、完成規(guī)定的教學工作量。

      3、有奉獻精神,業(yè)務(wù)能力強,能夠積極進行課堂教學改革,協(xié)調(diào)各學科關(guān)系。能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學,教學效果良好。

      4、重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力,全面提高學生的綜合素質(zhì)。

      5、聘期主持完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學術(shù)價值的論文2篇.

      6、能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。

    教授崗位職責3

      ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。

      ⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者(前兩名)在核心期刊上發(fā)表論文三篇,其中至少二篇被SCI或EI收錄(人文、管理、思政、體育學科除外);或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。

      ⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少40學時。

      ⒋三年內(nèi)參加(前三名)一項國家級項目;或主持一項省部級科研項目;或橫向課題經(jīng)費累計到款15萬元(不含硬件費)(人文、理學院由學院確定)。

      ⒌三年內(nèi)至少指導或參加指導研究生二名。

      ⒍受聘期間必須嚴格遵守學校有關(guān)制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。

      ⒎三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。

      具體崗位職責和三年工作任務(wù):

    教授崗位職責4

      ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。

      ⒉每學年承擔講授主干基礎(chǔ)課(面對本科生)教學90學時以上。

      ⒊三年內(nèi)以主要作者(前三名)在核心期刊上發(fā)表論文三篇(含教學研究論文);或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上。

      ⒋三年內(nèi)至少參加(前三名)校級以上教學改革項目一項;或以主要完成人(前三名)完成學校下達的重大教學改革任務(wù)。

      ⒌三年內(nèi)參加(前三名)省級以上科研項目一項;或橫向課題經(jīng)費累計到款3萬元(不含硬件費)。

      ⒍每學年指導1名以上本科生畢業(yè)論文;三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。

      ⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關(guān)制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。

      ⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。

      具體崗位職責和三年工作任務(wù):

    教授崗位職責5

      ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。

      ⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者(前兩名)在重要核心學術(shù)期刊上發(fā)表論文六篇,其中至少四篇被sci或ei收錄(人文、管理、思政、體育學科除外);或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。

      ⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少30學時,或每學期面向本科生或研究生開設(shè)10學時以上的學科前沿講座。

      ⒋三年內(nèi)主持國家級項目一項;或主持省部級項目兩項;或橫向課題經(jīng)費累計到款25萬元(不含硬件費)(人文、理學院由學院確定)。

      ⒌三年內(nèi)至少指導研究生三名。

      ⒍必須履行有關(guān)學科建設(shè)與發(fā)展的義務(wù)。

      ⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關(guān)制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。

      ⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。

    教授崗位職責6

      1、協(xié)助歐菲大學院長,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

      2、協(xié)助制定大學組織結(jié)構(gòu)和管理體系及業(yè)務(wù)規(guī)范,將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

      3、組織監(jiān)督大學各項規(guī)劃及計劃的實施;

      4、了解同業(yè)競爭策略及市場需求,為公司培訓課程提供科學的決策依據(jù);

      5、負責學校教學工作的管理,師資團隊的`優(yōu)化,教學質(zhì)量的監(jiān)控,教學進度的制定和協(xié)調(diào),及年度教學計劃制定和修改,并指導管理教學常規(guī)工作;

      6、全面把握公司培訓課程的市場狀況;

      7、做培訓及會議成本預(yù)算。

    教授崗位職責7

      ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。

      ⒉每學年承擔講授主干基礎(chǔ)課(面對本科生)教學80學時以上。

      ⒊三年內(nèi)以主要作者(前三名)在核心期刊上發(fā)表論文五篇(含教學研究論文);或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上,且為教材主編或副主編。

      ⒋三年內(nèi)至少主持校級以上教學改革項目一項;或完成學校下達的重大教學改革任務(wù)。

      ⒌三年內(nèi)參加(前二名)省級以上科研項目一項;或橫向課題經(jīng)費累計到款5萬元(不含硬件費)。

      ⒍每學年至少應(yīng)具體指導青年教師(副高以下職務(wù))1名以上,指導2名本科生畢業(yè)論文;三年內(nèi)至少招收研究生2名。

      ⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關(guān)制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。

      ⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。

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