績效考核助理崗位職責

時間：2023-05-25 20:19:44 崗位職責我要投稿

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績效考核助理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的績效考核助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

績效考核助理崗位職責

績效考核助理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的`建議。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;

　　2、學習能力強，公司提供帶薪培訓;

　　3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇:

　　1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

　　2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;

　　3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的`信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

　　2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

　　3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇:

　　1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

　　2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

　　3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的'問題,提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

　　2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

　　3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇:

　　1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

　　2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

　　3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位職責4

　　1.協(xié)助考核規(guī)劃經理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；

　　2.參與實施績效考核應用推廣項目，實現(xiàn)專業(yè)領域與咨詢領域的.知識積累和創(chuàng)新；

　　3.負責各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；

　　4.負責安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；

　　5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調；

　　6.負責行政日常工作以及采購工作；

　　7.協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

績效考核助理崗位職責5

　　1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；

　　2.辦公軟件和網絡操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強；

　　3.具有良好的.職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作意識。

　　績效考核助理發(fā)展方向

　　可晉升為人力資源部經理、績效管理經理。

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