it技術主管崗位職責

時間：2023-05-27 17:00:08 崗位職責我要投稿

it技術主管崗位職責(匯編15篇)

　　在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的it技術主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

it技術主管崗位職責(匯編15篇)

it技術主管崗位職責1

　　1、管理門店電子設備資產，建立資產檔案、資產流程。熟悉系統各個模塊功能。

　　2、安裝和維護公司電子設備如計算機、打印機、服務器等系統軟件和應用軟件，機房核心交換機、防火墻、服務器ipsec、電子基站、無線AP日常維護，確保所有的服務系統和軟件正常使用;

　　3、保障部門運維安全，處理運維事故，優化各項維護工作流程，不斷降低系統風險。

　　4、制定門店緊急預案，包括門店網絡異常緊急預案、檔期預案、系統異常預案流程制定，保證正常門店營業。

it技術主管崗位職責2

　　從事的工作主要包括：

　　(1)研究和開發工藝技術；

　　(2)編制工藝規劃，設計平面布置方案；

　　(3)進行工藝設計和編寫工藝文件；

　　(4)進行工藝管理；

　　(5)設計、制造、裝配、安裝和調試工藝裝備；

　　(6)研究、設計測量幾何尺寸的方法；

　　(7)對制造過程的質量進行監控，并分析失效原因；

　　(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設備、設備的無損檢測及可靠性分析與評估；

　　(9)研究、開發、推廣、應用加工和測試的新技術；

　　(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；

　　(11)進行設備的技術鑒定、評估和仲裁等；

　　(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質量的檢驗。

　　職業描述

　　運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學家的指示下，撤換、制作和測試機械和設備。

　　機械工程技術人員的大部分是剛參與工作的大專畢業生，也可以有經過專門的.職業學校培訓的高中畢業生擔任，發展路徑大致分為兩個方向。一個是技術方向，有工作經驗以后，機

　　械工程技術人員可以接受繼續教育獲得更高級別的學位，再通過認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業路徑進行更進一步的發展。另一個發展的方向

　　就是管理方向，技術員在獲得工程師的執照以后，還可以去接受更多的關于管理的教育和培訓，從小部門的管理人員做起，如果業績優秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。

　　機械工程技術人員大多需要專科或者職業高中的學習經歷，在專科或者職高的學習過程中，需要學習很多跟機械、工程、工業、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，

　　還需要進行專門的技能培訓。因為在技術工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。

　　企業對機械技術主管要求

　　要求A

　　1負責公司業務的技術支持平臺，帶領技術部門做好售前售中售后的技術支持工作2定制產品開發流程維護產品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發團隊的建立和管理，負責新進員工的產品技術知識培訓1計算機相關專業，本科以上學歷23年以上互聯網軟件行業從業經驗一年以上項目管理經驗3精通相關軟件技術數據庫技術網絡技術具有豐富的項目開發管理經驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務意識，思維敏捷5優秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力

　　要求B

　　崗位職責：

　　主管新產品設計、開發，具有產品開發能力。

　　任職要求：

　　1、性別男，年齡30歲左右；

　　2、本科及以上學歷，機械設計制造、礦山機械或相關專業；

　　3、3年以上工作經驗經驗，中級技術職稱；

　　4、具有較強的產品開發能力。

　　要求C

　　崗位職責：機械維修技術培訓

　　數控機床操作培訓

　　雕刻機等CNC加工中心操作培訓

　　任職要求：相關木工機械或者其他機械維修經驗三年以上

　　懂得數控操作和軟件編程

　　責任心強，有團隊意識，管理意識，領導力

it技術主管崗位職責3

　　1.協助上司搞好本店的經營管理工作;

　　2.執行上司下達的`任務,督促任務的完成,并及時匯報落實程度;

　　3.負責本部門員工的技術培訓,指導,監督工作;

　　4.定期對本部門員工進行技術考核;

　　5.嚴格按技術要求規定進行操作,發現違反服務,技術工作規定要求的,要及時進行批評和糾正;

　　6.負責新員工的錄用考核,定級;

　　7.樹立標準榜樣形象,以身作則;

　　8.配合部門員工接待顧客,推介項目,產品;

　　9.產品的使用管理;

　　10.對部門所需物品的領用,定期清點設備和產品;

it技術主管崗位職責4

　　1、客戶現場的`項目實施、配合進行網絡調試，服務器配置，數據庫以及常用軟件的安裝調試工作;

　　2、參與培訓用戶，提供現場指導等售后技術支持工作;

　　3、電話或現場解決客戶提出的的硬件，網絡，應用系統的技術問題。

it技術主管崗位職責5

　　1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

　　2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

　　3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

　　4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

　　7、開拓新市場，增加新客戶。

　　8、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、控制本部門的各項費用。

　　10、定期組織本部門員工業務培訓。

　　11、樹立索福公司的.專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務部工程師崗位職責

　　1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

　　2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

　　3、對公司售出產品進行售后服務和維修。

　　4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

　　5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

　　6、開拓新市場，增加新客戶。

　　7、參加本部門業務培訓。

　　8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

it技術主管崗位職責6

　　1、以全公司機械設備為對象進行技術管理。

　　2、負責公司機械設備的全部技術指導工作，指導解決機械設備發生的疑難技術問題，確保公司機械設備的正常利用率和完好率。

　　3、負責審定和貫徹機械設備的操作規程，安全運行規程、檢修規程和各項管理制度。

　　4、審核公司機械設備管理臺帳，審核機械設備管理工作計劃，大（項）修計劃，年度檢修計劃和備件加工計劃，對外購機械設備和備件計劃進行指導審核。

　　5、負責對機修車間綜合組和維管組的綜合技術業務領導。

　　6、堅持設備事故“三不放過”的原則，主持召開公司內發生的'設備事故分析會，并提出處理意見和防范措施，組織檢查整改事故隱患

　　7、參加公司技術改造規劃及生產設備更新選型、購置的經濟技術論證，并按照職責分工，分頭組織實施。

　　8、組織制定公司機械設備維修人員技術培訓工作計劃，并具體組織貫徹落實，保證培訓工作任務的完成。

it技術主管崗位職責7

　　工作責任：

　　一、業務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產品開發與創新。

　　5、組織建立并實施質量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

it技術主管崗位職責8

　　1．業務培訓

　　（1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術培訓，考評員工工作質量和工作效率；

　　（2）結合電腦、收銀機操作過程中出現的各類問題，組織制定相應的注意事項和操作規程；

　　（3）更多地掌握電腦新技術，參加有關電腦的學術活動，不斷提高自己的業務能力，以適應電腦應用領域的迅速擴展，更好地為酒店服務。

　　2．硬件維護：

　　（1）負責酒店電腦設備、收銀設備的管理和維修，及時組織排除各設備出現的故障，修理更換損壞的零件；

　　（2）負責酒店電腦設備、收銀設備的日常保養，定期檢查、清潔各設備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設備正常運行，以保證酒店營業的需要；。

　　（3）對酒店各電腦設備的更新換代及技術引進提出可行性建議，并負責組織實施… 3．軟件維護：

　　（1）處理電腦系統、收銀機在使用過程中出現的`故障，確保運，算數據的正確性和系統正常運行的可靠性；。

　　（2）按電腦使用部門的要求，逐步實行自編軟件，修改、擴；

　　充、完善電腦系統的功能，以適應酒店業務發展的需要；／（3）擴大電腦應用范圍，為各部門裝置電腦，開發設計管理程序。 4．管理電腦室內部事務，包括工作安排、調配、檢查、落實、等。負責協調各方面的關系，帶動電腦室人員形成團結敬業、積極向上的精神風貌。

　　5．完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　電腦室操作員崗位職責

　　1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；

　　2．負責酒店各種內部文件的打印，協助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設備的運作正常，減少誤差，節約用料；

　　4．打印文件須經總經理室批準，善于鑒別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內容；

　　6．不斷提高工作水平，及時完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。

it技術主管崗位職責9

　　1、負責對工藝文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程、ERP工藝BOM等工藝資料的正確性、合理性、完整性審查。

　　2、負責組織新材料、新工藝、新技術的應用和工藝技術的'改進，負責組織生產中出現的工藝技術難題的處理、解決。

　　3、負責收集、學習相關資料和文獻，組織學習和培訓，開展技術研發和技術改進工作，不斷提高工藝技術水平。

　　4、負責通過實驗室測試手段，開展工藝數據的積累和分析，不斷提高實驗水平和測試水平;負責對工藝工程師實驗方案的審核，并監督實驗的落實、改進和分析工作。

　　5、做好生產基地生產過程質量的監督、指導和檢查工作，以及參與相關質量事故的處理和分析工作。

　　6、按時完成領導交辦的其他任務。

it技術主管崗位職責10

　　直接上級：銷售公司總經理

　　直接下屬：售后服務管理科科長、維修零配件供應科科長

　　□ 職務

　　１、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。

　　２、建立完善售后服務網絡，制訂售后服務管理制度，搞好售崐后服務管理工作。３、負責車輛的集中、售后服務，為用戶提供滿意服務。

　　４、負責維修網點的建立和管理。

　　５、負責搜集客戶需求和意見，?競爭對手的售后服務策略，定崐期向上級匯報。６、負責質量信息的搜集、匯總、分析，定期向銷售總經理匯崐報。

　　７、負責零配件的采購和管理。

　　８、對維修站人員進行技術培訓。

　　９、負責特種車輛標志的制作，專用器材的'安裝。

　　１０、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。

　　１１、籌劃和組織對外的大型活動及會議安排。

　　１２、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

　　１３、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　１４、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　１、有權建立和撤消維修網點。

　　２、有權督促檢查維修網點。

　　４、有權合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。

　　□ 職責

　　１、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　２、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

it技術主管崗位職責11

　　1、企業大型系統的運維工作;

　　2、企業內部硬件運維工作;

　　3、分析企業各部門需求，對接乙方實現需求功能;

　　4、功能測試，溝通乙方完成整改，完成系統上線、驗收工作。

　　5、ERP系統、小程序運維。

　　6、系統使用培訓。

　　7、負責各系統的穩定運行，故障分析，解決故障，

it技術主管崗位職責12

　　1.參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案;

　　2.組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃;

　　3.管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

　　4.及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況;

　　5.領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

　　6.主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作;

　　7.研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品;

　　8.指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估;

　　9.與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題;

　　10.對潛在或具體的`項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判;

　　11.制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

it技術主管崗位職責13

　　1.根據授權，掌管計算機操作系統的超級用戶密碼。

　　2.負責本單位計算機的安全管理,定期檢查計算機安全狀況，確保計算機系統的`安全。

　　3.負責計算機各柜員的密碼授權和變更，督促操作員定期更換密碼。

　　4.監督計算機操作人員在離開工作崗位時及時退出業務畫面。

　　5.負責計算機的開銷戶、沖正、抹賬、啟封戶、大額現金的提取、補發存單等業務的授權。

　　6.掌管電子聯行系統的主管員密碼，負責核對電子聯行系統上報的數據。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

it技術主管崗位職責14

　　1、兼任受聘的專業技術職責，負責本專業的技術決策。

　　2、就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議，挑選和配備公司各個技術崗位人員，培養、鞏固技術骨干隊伍，切實保障動力設備的安全運行以及房屋各方面設施的正常使用。盡最大的努力，以最低的費用開支保持公司各物業高格調水準。

　　3、負責制定本部門人員崗位職責，考評員工的工作業績并據實提出獎罰意見。

　　4、根據公司的經營管理目標和任務統籌本部門的`工作安排，制定工作計劃，組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題，建立技術管理制度，就重大技術事項向公司領導提出決策建議。

　　5、負責本部員工的職業道德教育和安全教育，帶領本部全體員工努力完成各項任務，保持本部的上進風貌，提高本部的服務意識、管理效能和戰斗力。

　　6、負責本部不合格服務的處理及糾正、預防措施的實施和跟蹤。

　　7、對本部的開支情況和經濟指標負責。

　　8、對本部的整體服務質量和安全生產負責。

　　9、協調本部內部以及與兄弟部門之間的工作關系。

it技術主管崗位職責15

　　1、負責信息管理科費用的預算及控制;

　　2、制定公司信息化中長期戰略規劃及管理制度的建設;

　　3、負責企業IT基礎資源運行流程的`管理、實現IT資源集中管理;

　　4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統及辦公設施的培訓

　　5、負責IT機房設備的例行點檢;

　　6、負責各IT辦公設備及IT外圍設備的維護管理;

　　7、負責公司辦公電腦的基本保養、升級、安全殺毒、數據備份計劃制定;

　　8、負責公司辦公設備固定資產及備品配件的采購、異動、處置的計劃制定;

　　9、負責公司各類辦公設備的日常運行、維護工作;

　　10、負責新員工入離職各系統賬戶管理.

【it技術主管崗位職責】相關文章：