行政人事部崗位職責(zé)(合集15篇)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的行政人事部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事部崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試以及相關(guān)的`招聘報(bào)表制作工作；
2、校園招聘的報(bào)名以及聯(lián)絡(luò)，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作；
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作；
5、協(xié)助跟進(jìn)每月績(jī)效考核結(jié)果并匯總；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
行政人事部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試
2、負(fù)責(zé)審核員工的日常考勤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化
3、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的`各項(xiàng)制度和政策，反饋公司的實(shí)際問(wèn)題
4、負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)
6、制定公司員工實(shí)行績(jī)效考核和績(jī)效管理
7、負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部崗位職責(zé)3
1、連鎖大型賣場(chǎng)門店HR，全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等事務(wù)，支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。
3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。
5、組織安排各類文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。
6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門對(duì)接各項(xiàng)工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
行政人事部崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購(gòu)、出入庫(kù)登記工作;
4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫(kù)存管理;
5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;
6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
行政人事部崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理；
5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的.對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作；
8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效管理體系。
行政人事部崗位職責(zé)6
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。
行政人事部崗位職責(zé)7
1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司三定的`編制、報(bào)審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)接待、辦公用品等；
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的'執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
行政人事部崗位職責(zé)9
1、招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的.跟進(jìn)工作；
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答；
5、負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄；
6、負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
行政人事部崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的`核算；
5、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì)議記錄跟進(jìn)；
行政人事部崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事流程；
2、負(fù)責(zé)招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理和保管；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作等。
行政人事部崗位職責(zé)12
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的'工作。
行政人事部崗位職責(zé)13
1、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
2、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
3、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽等；
4、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；
5、異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
6、處理公司的.各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛；
7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事部崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團(tuán)隊(duì)
2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，選擇正確的'考核方法
6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
行政人事部崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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