人力崗位職責

時間：2023-09-13 13:08:04 崗位職責我要投稿

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　　在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

（熱）人力崗位職責

人力崗位職責1

　　1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客戶;

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

　　4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

　　5.負責國外市場開拓;

人力崗位職責2

　　1.招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2.培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3.員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力崗位職責3

　　1、負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等;

　　3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報;

　　4、負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的.制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

　　5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責4

　　1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨

　　2、根據訂單需求，制定合理的`物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統籌安排,指導，監督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標

人力崗位職責5

　　1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移;

　　2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求;

　　3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改;

　　4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。

　　5、負責產品研發的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發后的'測試，確保產品交付前的質量;

　　6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規要求;

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。

人力崗位職責6

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

　　2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;

　　4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力崗位職責7

　　1、完成公司的企業文化建設、廣告開發、會務協助等工作;

　　2、完成集團企業文化主題方案的執行與創新;

　　3、完成所在公司企業文化活動的策劃與推行;

　　4、收集所在公司的'各類企業文化問題，向集團反饋并協助解決;

　　5、完成企業文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

　　7、協助會務活動的開展，優化會務流程，推廣成功會務經驗。

人力崗位職責8

　　1.負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;

　　2.制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發展提供強有力的'人才保障;

　　3.擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;

　　4.負責組織績效考核，協助完善符合業務發展的績效考評體系，并落地執行;

　　5.負責勞動法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力崗位職責9

　　1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;

　　2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行;

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能;

　　6、協助經理完成其他工作;

人力崗位職責10

　　1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;

　　4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執行培訓改善計劃。

人力崗位職責11

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續;

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工咨詢;

　　4. 負責員工活動籌備、執行以及后期工作;

　　5. 協助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關日常行政工作。

人力崗位職責12

　　1.根據部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力崗位職責13

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;

　　2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;

　　3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;

人力崗位職責14

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的'協調工作;

　　4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力崗位職責15

　　1.理解業務：基于公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執行招聘計劃;

　　3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的.雙向輔導;

　　5.員工關系：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理;

　　6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

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