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星巴克崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的星巴克崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
星巴克崗位職責(zé)1
星巴克店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):協(xié)助店經(jīng)理執(zhí)行門店?duì)I運(yùn)，按照店經(jīng)理的指示，將篩選的信息對(duì)值班團(tuán)隊(duì)進(jìn)行傳達(dá)。
在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時(shí)保持冷靜;確保門店的正常營(yíng)運(yùn)并為伙伴作出積極的'榜樣。
理解伙伴的動(dòng)機(jī)、需求及所關(guān)注的問(wèn)題。
積極參與與顧客的交流，從而了解顧客和門店所在社區(qū)的需求。保證工作的正常且準(zhǔn)時(shí)出勤。
使用外部的資源來(lái)處理門店的緊急需求，包括伙伴及資產(chǎn)保護(hù)，人力資源以及食品飲料食物和飲料等。
審視門店環(huán)境，對(duì)門店團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以達(dá)成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。
在值班期間運(yùn)用營(yíng)運(yùn)工具指導(dǎo)伙伴進(jìn)行工作，有效地為店經(jīng)理提供人事決策建議。
任職資格:大專以上學(xué)歷本崗位1年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)管理能力，和溝通能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
星巴克崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.江浙滬市場(chǎng)的商圈盤點(diǎn),了解市場(chǎng)現(xiàn)狀;
2.按照既定目標(biāo)完成年度開店數(shù);
3.新門市的尋找和開發(fā),業(yè)主洽談,ssp等審核報(bào)告完成,合同條款內(nèi)外部溝通;
4.開店前協(xié)調(diào),開店后維護(hù),定期pr業(yè)主,競(jìng)爭(zhēng)店數(shù)據(jù)更新。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷,3年以上連鎖行業(yè)同崗位或甲方招商工作經(jīng)驗(yàn);
2.有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力,工作執(zhí)行力強(qiáng),高效率,具備良好的'團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3.熟練操作office軟件,具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)及書寫能力;
4.具備品牌連鎖門店開發(fā)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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