個人崗位職責

個人崗位職責大全（16篇）

　　在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的個人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人崗位職責1

　　1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

　　2、 確保每月的發(fā)票正常收回。

　　3、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的'掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　4、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

　　5、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

　　6、 密切與供應商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

　　7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

　　8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、 綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、 負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。

　　11、 組織本部門員工業(yè)務培訓

　　12、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

個人崗位職責2

　　1、做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。

　　2、做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的'詳細信息及相關(guān)人員信息。

　　3、對公司售出產(chǎn)品進行售后服務和維修。

　　4、服務過程中的信息要及時反饋給相關(guān)人員，并作記錄。

　　5、認真填寫《技術(shù)服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

　　6、開拓新市場，增加新客戶。

　　7、參加本部門業(yè)務培訓。

　　8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

個人崗位職責3

　　1、 提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。

　　2、與用戶交流，為用戶提供技術(shù)方案的`編寫。

　　3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇。

　　4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術(shù)支持。

　　5、組織本部門員工業(yè)務培訓

　　6、收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。

　　7、完成公司安排的其他工作。

　　8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

個人崗位職責4

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 負責公司市場銷售的.指導和開發(fā)。

　　3、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關(guān)系。

　　4、 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

　　5、 參與重大項目的立項。

　　6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。

個人崗位職責5

　　1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

　　工作權(quán)限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；

　　2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的`建議權(quán)；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；

　　5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；

　　6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；

　　7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)；

　　8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；

　　9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

　　8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

個人崗位職責6

　　一、遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。

　　二、文明禮貌、儀表端莊、衣著得體，態(tài)度和藹、工作耐心細致；嚴格遵守醫(yī)護人員職業(yè)道德行為規(guī)范，對病人一視同仁。

　　三、做好并保持門診的全部清潔衛(wèi)生，做到物品擺放合理整潔。

　　四、愛崗敬業(yè)，主動協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。

　　五、積極認真地協(xié)助醫(yī)生完成處方和各種表格的.填寫和登統(tǒng)工作。

　　六、主動協(xié)助醫(yī)生做好戒毒藥品的管理工作，嚴格管理麻醉劑藥品，按規(guī)定完成有關(guān)的登統(tǒng)記錄。

　　七、負責醫(yī)療文件和物品管理，愛惜公家財物，注意節(jié)約用水、用紙、用電和各種用品。

　　八、努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質(zhì)和護理水平，協(xié)助完成科室的科研工作。

　　九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關(guān)好，物品帶齊與否。

　　十、凡因不遵守崗位職責所造成的一切后果由當事人自己負責。

個人崗位職責7

　　1、每月考勤統(tǒng)計、整理，結(jié)合績效考核進行工資表制作、報送審核、審批，并解決員工對工資的疑問。

　　2、人員招聘：網(wǎng)站更新、招聘信息發(fā)布、櫥窗招聘等，應聘人員面試安排。

　　3、新員工入職手續(xù)的辦理：《員工入職表》、指紋錄入、身份證及相關(guān)證件復印件的收取、工資標準的審批，基本工作情況說明。

　　4、人員社保辦理：收集身份證復印件、勞動合同、照片、《錄用人員登記表》、《錄用人員登記花名冊》、《社會保險登記表》等表格的填寫，并攜帶去分局的備案、政務中心申報、退訂。

　　5、公司文件的草擬、審批、發(fā)放，以及監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、員工離職手續(xù)的辦理，需填寫《離職申請表》，并交接好工作，相關(guān)部門簽字后，方可離職并領取工資。

　　7、公司檔案管理，各廠人員檔案的整理歸檔并完成電子檔（今年尚未形成電子檔人員資料庫），以及公司手機卡、出門證、廢品銷售單、離職檔案等資料的管理。另外暫時代管蒙記資料。

　　8、各子公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、及相關(guān)證件的年檢、換證。

　　9、員工節(jié)日福利發(fā)放工作：人員名單統(tǒng)計、發(fā)放物品申請、物品領發(fā)簽字。

　　10、加油卡的管理，加油卡充值、加油卡《使用記錄明細表》的'制作。

　　11、公司電腦打印耗材的統(tǒng)一申購、入庫、領用，電腦維修的跟蹤，《打印耗材采購明細表》的制作，以及費用報銷流程。

　　12、辦公用品：領用：開領料單，并控制領用，要逐步建立《辦公用品領用標準》，并建立《辦公用品領用登記表》；申購：根據(jù)各部門需要，統(tǒng)一申購辦公用品，在采購沒時間及時購買時代為購買，并辦理入庫手續(xù)。

　　13、辦公室5s管理的培訓、監(jiān)督執(zhí)行等。

　　14、各級領導臨時交辦的其他工作任務。

個人崗位職責8

　　1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

　　2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

　　4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

　　5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關(guān)一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的.前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

　　6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。

　　7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

　　8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

個人崗位職責9

　　1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。

　　4、提高本部門技術(shù)服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、審核《技術(shù)服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　7、開拓新市場，增加新客戶。

　　8、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的.創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、控制本部門的各項費用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

個人崗位職責10

　　1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進行協(xié)調(diào)使用。

　　2、協(xié)調(diào)資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。

　　3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　4、貨物到公司24小時內(nèi)督促項目負責人將貨物運到用戶處。

　　5、由財務部制定驗收單，由內(nèi)控部進行前期驗收。篇四：個人崗位職責描述

個人崗位職責11

　　1、參與公司重大決策。

　　2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

　　3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

　　4、提出對公司的.改革意見，拿出具體實施方案。

　　5、公司法律事務的處理。

　　6、公司網(wǎng)站的建設。

　　7、 負責公司安全管理。

個人崗位職責12

　　一、每天根據(jù)派車計劃和當日的天氣以及車輛、駕駛員的實際情況，協(xié)助安全設備員做好出車前的“三交待”工作。

　　二、每天按照車輛油料定額發(fā)放加油憑證，按照規(guī)定線路審核過路過橋費票據(jù)，嚴格控制生產(chǎn)成本。

　　三、每天利用GPS管理系統(tǒng)，對配送車輛進行監(jiān)控；落實《兩規(guī)一限》要求，掌握車輛運行各個環(huán)節(jié)的時間，對沒有按時到達和歸隊的要詢問原因，全面掌握車輛運行動態(tài)。

　　四、每天十四時以前準確上報前一日的生產(chǎn)日報，并根據(jù)當天派車計劃上報當天的生產(chǎn)日報表。

　　五、每天及時與銷售公司核對前一日配送任務的完成情況。

　　六、每天按時與銷售公司相關(guān)業(yè)務部門聯(lián)系，獲取第二天配送任務，并預測未來兩天的.配送量。

　　七、每天根據(jù)配送任務，根據(jù)安全員提供的車輛技術(shù)狀況，合理進行車輛運力調(diào)配，并與銷售公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，對部分加油站的配送量進行調(diào)整，以提高噸位利用率和里程利用率，達到即能滿足銷售公司的配送要求，又能充分提高車輛運行效率的目的。

　　八、每天根據(jù)第二日計劃量及運力情況，及時與調(diào)度中心溝通，服從調(diào)度中心生產(chǎn)調(diào)度指令。

　　九、每天根據(jù)當日完成任務情況和接到的銷售公司第二天配送任務在十六時以前上報調(diào)度日報表。

　　十、每天通過電話、GPS了解各車輛任務完成情況，并填寫夜間行車記錄表，在十七時以前上報調(diào)度中心。

　　十一、每天認真做好調(diào)度日志，對當日發(fā)生的生產(chǎn)情況及處理結(jié)果進行記錄。對重要突發(fā)事件要及時與上級領導溝通協(xié)商解決。

　　十二、每天掌握車輛運行狀況，根據(jù)一、二保計劃和生產(chǎn)任務情況安排車輛進行一、二級強制維護，監(jiān)督計劃的落實情況。

　　十三、每天電話通知安排第二天需要提前出車車輛駕駛員相關(guān)注意事項。

　　十四、按照內(nèi)蒙古分公司《運單管理辦法》的規(guī)定負責做好運單的回收、登記工作并按規(guī)定做好運單的整理和保管工作。

　　十五、每周四上報生產(chǎn)周報以及跟車上路表，周五上午對車輛的運行里程進行統(tǒng)計，制定下一周的車輛一、二級維護計劃，并上報調(diào)度中心、安全科、監(jiān)督站。

　　十六、每月2日準確上報上月單車核算表、成品油市場情況調(diào)查表。

　　十七、每月二五日與銷售公司業(yè)務科核對運費，并填寫運費結(jié)算通知單上報生產(chǎn)調(diào)度中心，按時完成運費結(jié)算工作。與定點自用油加油站核對自用油。

　　十八、每月30日上報當月月統(tǒng)計表。并為經(jīng)濟分析會準備資料，對當月的派車計劃和運單裝訂保存。

　　十九、每月跟車上路不少于八次，了解配送路線和配送過程中的實際困難。對加油站進行服務質(zhì)量回訪。

　　二十、每月為配送中心生產(chǎn)運營情況的單車核算及經(jīng)濟分析提供準確的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

　　二十一、根據(jù)生產(chǎn)情況，合理安排車輛運行，均衡調(diào)整駕駛員工作時間，保證駕駛員每周休息一天

　　二十二、做好各類生產(chǎn)報表及統(tǒng)計基礎資料的收集和保管工作。

　　二十三、熟悉和掌握區(qū)域內(nèi)各加油站的運距和罐容等情況。

　　二十四、認真配合上級部門進行崗位責任倒查追究制度，并承擔其責任。

個人崗位職責13

　　1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

　　2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

　　3、辦理離職員工各種手續(xù)。

　　4、負責各部門績效考核工作。

　　5、組織紀律檢查。

　　6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

　　7、 網(wǎng)站建設與維護。

　　8、法律事務處理。

　　9、公司合同審核。

　　10、媒體宣傳、新聞采訪。

　　11、組織企業(yè)文化活動。

　　12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

個人崗位職責14

　　1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。

　　2、負責總經(jīng)理日程安排。

　　3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

　　4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

　　5、負責每周工作安排的編發(fā)。

　　6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　7、招標文件的制作。

　　8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

　　9、完成領導交辦的`其他任務和各種應急事務的處理。

個人崗位職責15

　　1、參與公司重大決策。

　　2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。

　　3、負責軟件項目開發(fā)。

　　4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

　　5、參與重大項目的立項。

　　6、負責重大信息搜索及組織。

　　7、培育及組織維修市場工作。

　　8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

個人崗位職責16

　　1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

　　5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

　　9、密切與客戶及供應商的'工作合作關(guān)系。

　　10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

　　1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

　　12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。

　　13、開拓新市場，增加新客戶。

　　14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

　　15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

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