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社區(qū)社會(huì)事業(yè)工作崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的社區(qū)社會(huì)事業(yè)工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
１、掌握老人的心理,生理的特點(diǎn),采用適切的服務(wù)回應(yīng)老人及養(yǎng)老院的需要；
２、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的需要,并作積極的回應(yīng)；
３、能用正面的眼光看待老年人，以積極樂觀的態(tài)度投入到老年服務(wù)中；
４、在工作中保證每天至少巡房一次，與長者進(jìn)行交流，掌握最新動(dòng)態(tài)；
５、在工作中，若發(fā)現(xiàn)長者出現(xiàn)情緒波動(dòng)，應(yīng)在結(jié)束活動(dòng)后及時(shí)跟進(jìn)、及時(shí)完成文字記錄并向相關(guān)管理人員匯報(bào)；
６、在帶領(lǐng)活動(dòng)及巡房的工作過程中，發(fā)現(xiàn)個(gè)案要及時(shí)跟進(jìn)、詳細(xì)記錄并定時(shí)上報(bào)院長、護(hù)理院長；
７、在每次活動(dòng)開展之前，需提早一周上交活動(dòng)計(jì)劃，每次活動(dòng)結(jié)束后一周之內(nèi)及時(shí)完成評(píng)估；
１０、根據(jù)老人的特點(diǎn)及養(yǎng)老院的文化,開展有針對(duì)性的具社會(huì)工作專業(yè)內(nèi)涵的服務(wù)；
１１、根據(jù)養(yǎng)老院及老人的需要,訂立相關(guān)的年度計(jì)劃并執(zhí)行；
１２、綜合及靈活地運(yùn)用個(gè)案、小組及社區(qū)工作方法，服務(wù)長者；
１３、引進(jìn)及協(xié)調(diào)社區(qū)資源服務(wù)長者；
１４、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院社會(huì)工作的組織、實(shí)施和落實(shí)；
１５、負(fù)責(zé)全院老人康樂活動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容的整體策劃，持續(xù)提高老人的生活質(zhì)量和滿意度；
１６、定期組織院內(nèi)社工開展專業(yè)培訓(xùn)，提高社工專業(yè)服務(wù)技能；
１７、負(fù)責(zé)老人民管會(huì)的管理和溝通工作；
１８、負(fù)責(zé)單位社工組織文化的宣傳，對(duì)其他員工的社工行為和志愿者義務(wù)服務(wù)，給予知道、協(xié)調(diào)、強(qiáng)化和評(píng)價(jià)，間接滲透社會(huì)工作的督導(dǎo)作用；
１９、負(fù)責(zé)我院的外部聯(lián)絡(luò)、社會(huì)捐贈(zèng)、社會(huì)實(shí)踐工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，開發(fā)社會(huì)資源，樹立良好的單位形象
２０、在分管領(lǐng)導(dǎo)的支持下開展工作，擬定社工部工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)社工部日常管理工作的組織、實(shí)施和落實(shí)；
２１、負(fù)責(zé)制定部門工作制度、操作流程、考核細(xì)則、臺(tái)賬、活動(dòng)的評(píng)估工作；
２２、同意協(xié)調(diào)、部署社工部的各項(xiàng)工作，組織實(shí)施并督促檢查社工工作計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)社工部全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，保證社工部各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)；
２３、抓好社工部內(nèi)部建設(shè)，定期組織開展專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)服務(wù)技能；
２４、定期組織進(jìn)行查房，發(fā)現(xiàn)、挖掘服務(wù)需求，收集多方建議、意見，及時(shí)反饋信息；
２５、定期組織召開老人民管會(huì)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通。統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理相關(guān)難點(diǎn)問題，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)工作；
２６、做好外部聯(lián)絡(luò)、社會(huì)捐贈(zèng)、社會(huì)實(shí)踐工作的管理和督導(dǎo)工作。
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