人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)范文

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管崗位職責(zé)范文1

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的.力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文2

　　1、負(fù)責(zé)商學(xué)院的人員招聘工作，按照崗位需求完員招募;

　　2、配合完成員工的績效考核;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設(shè)工作，包括員工關(guān)系、員工激勵(lì)、企業(yè)文化活動(dòng)等方面;

　　5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項(xiàng)行政工作，并及時(shí)饋工作進(jìn)展情況;

　　6、商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指示、決議及交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和督辦工作;

　　7、做好來接待工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)和各種應(yīng)急事物的處理。

人事主管崗位職責(zé)范文3

　　1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費(fèi)用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責(zé)的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計(jì)劃;

　　4、績效：KPI指標(biāo)分解、月度績效點(diǎn)評(píng)員工月度/年度績效考核得分的.核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費(fèi)用：員工的定薪、調(diào)薪機(jī)制工資的核算,人員費(fèi)用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費(fèi)用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;

　　7、管理體系維護(hù)：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;

　　8、重點(diǎn)工作督查督辦：根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內(nèi)容，督辦相關(guān)單位或責(zé)任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作，保證工作時(shí)效與效果。

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