績效主管崗位職責

時間：2024-10-14 15:30:08 崗位職責我要投稿

績效主管崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的績效主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

績效主管崗位職責

績效主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

　　3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;

　　6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

　　7、進行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

　　4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

　　5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

　　6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

　　第9篇招聘績效主管崗位職責

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

績效主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

績效主管崗位職責3

　　職責1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系;

　　職責2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

　　職責3 、隨時掌握各部門考核動態(tài),及時向績效經(jīng)理(制度職責大全績效經(jīng)理)匯報;

　　職責4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

　　職責5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答;

　　職責6 、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;

　　職責7 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進行分類整理;

　　職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

　　職責9 、協(xié)調(diào)部門之間的'運作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;

　　職責10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

　　職責11 、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。

　　制度職責大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責大全保險經(jīng)紀人制度職責大全市場調(diào)研員

績效主管崗位職責4

　　一、薪酬績效主管崗位職責解析

　　1. 薪酬制度設(shè)計與管理

　　作為薪酬績效主管，首要職責是設(shè)計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、行業(yè)標準和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才。

　　2. 績效管理與評估

　　薪酬績效主管需要負責公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標、設(shè)定目標、制定流程等。同時，需要參與績效評估結(jié)果的統(tǒng)計和分析，并提供相關(guān)建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業(yè)績。

　　3. 薪酬數(shù)據(jù)分析

　　對薪酬數(shù)據(jù)進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責。通過對薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。

　　4. 員工溝通與解答

　　作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調(diào)整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。

　　5. 監(jiān)督合規(guī)與風險控制

　　薪酬績效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風險，如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護公司和員工的利益。

　　二、薪酬績效主管崗位要求解析

　　1. 專業(yè)背景與知識要求

　　薪酬績效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。

　　2. 溝通與協(xié)調(diào)能力

　　薪酬績效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。

　　3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰(zhàn)略目標和市場環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績效評估指標。

　　4. 風險識別和控制能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的風險識別和控制能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的.風險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。

　　5. 團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)能力

　　作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應(yīng)對措施。

　　薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著設(shè)計和管理薪酬制度、績效評估、數(shù)據(jù)分析等職責。需要具備專業(yè)背景和知識、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風險識別和控制能力以及團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過優(yōu)秀的薪酬績效主管，公司可以實現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動力，提升團隊和企業(yè)的整體業(yè)績。

績效主管崗位職責5

　　1. 組織實施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；

　　8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

績效主管崗位職責6

　　一、崗位職責:

　　1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的'實施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

績效主管崗位職責7

　　1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓(xùn)計劃,組織實施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的.綜合素質(zhì).

　　2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

　　3、負責公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

　　4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

　　5、負責員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

　　6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實情況.

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

績效主管崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；

　　2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

　　3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

　　4、負責與各部門進行績效考核的.溝通工作，組織實施績效面談工作；

　　5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進行分析反饋，編制總結(jié)報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。

　　3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責任心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

績效主管崗位職責9

　　1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

　　3、具備較強的'溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預(yù)警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

績效主管崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;

　　4、負責員工關(guān)系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

　　7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;

　　4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

　　5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的`團隊合作意識和服務(wù)意識;

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力;

　　8、熟悉當?shù)貏趧臃�、法�?guī)政策。

績效主管崗位職責11

　　工作職責:

　　1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

　　2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

　　4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);

　　5、能獨立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團隊協(xié)作、積極上進

績效主管崗位職責12

　　績效主管含義

　　績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負責組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。

　　績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。

　　績效主管崗位職責

　　1.負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

　　2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

　　3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

　　4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

　　5.組織實施績效評價面談;

　　6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

　　7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

　　績效主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

　　4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的'分析績效考核數(shù)據(jù);

　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　6.具備團隊合作能力。

　　績效主管任職條件

　　1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn);

　　4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具備良好的執(zhí)行能力;

　　6.具備人際關(guān)系處理能力;

　　7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

　　績效主管職業(yè)發(fā)展

　　績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

　　績效主管收入

　　績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗?zāi)芰�、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

績效主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

　　五、結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶管理。

　　九、負責員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

績效主管崗位職責14

　　1.建立、維持公正有效的'績效考核體系,并負責考核的實施、管理。

　　2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

　　5.建立酒店干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

績效主管崗位職責15

　　職責描述：

　　工作職責

　　帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。

　　02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負責員工活動組織。

　　05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

　　職位要求

　　01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　04、基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

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