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  • 人力資源主管崗位職責描述

    時間:2024-12-12 06:57:56 崗位職責 我要投稿
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    人力資源主管崗位職責描述

      隨著社會一步步向前發展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責描述,希望對大家有所幫助。

    人力資源主管崗位職責描述

    人力資源主管崗位職責描述1

      職責:

      1.組織完善人力資源管理制度和制度,完善流程,促進監督實施;

      2.負責員工招聘,識別招聘需求,為公司招聘合適的人才;

      3.負責員工關系管理,包括辦理離職、轉正手續、及時簽訂勞動合同、處理勞動糾紛、解雇員工等;

      4.負責辦理五險一金;

      5.負責考勤、工資制作、工資管理、市場工資水平研究、工資調整方案制定;

      6、負責制定和實施績效考核制度,反饋和溝通績效考核結果,協助部門領導和員工制定績效改進計劃;

      7.公司員工職稱評定管理;

      8.負責集團報表的`統計;

      9.領導交代的其他人力資源工作。

      崗位要求:

      1.25—35歲,大專以上學歷,人力資源管理相關專業;

      2.3—5年企業人力資源管理經驗;

      3.工作細心,責任心強,能承受較大的工作壓力;

      4.精通人力資源各模塊,能夠獨立完成各模塊的管理;

    人力資源主管崗位職責描述2

      職責:

      1.根據公司業務發展需要,組織完成各部門人力資源規劃,支持和完成招聘需求;

      2.組織協助公司組織結構設計和崗位設置,組織整理和完善公司崗位描述;

      3.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      4、負責建立和完善培訓管理體系,編制和修訂相關文件;

      5.協助領導制定企業培訓計劃和實施方案,根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要和人力資源規劃;

      6.負責組織和建立企業內部培訓團隊,開發和管理內部培訓體系,評估和評估培訓工作。

      任職資格:

      1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

      2.三年以上人力資源主管工作經驗;

      3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累,熟悉國家有關政策法規;

      4.計劃和執行能力強;親和力強,激勵、溝通、協調能力強,責任心強,事業心強;

      5.具有良好的.人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

    人力資源主管崗位職責描述3

      職責:

      1.協助制定公司人力資源總體戰略規劃;

      2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

      3.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,4、實施培訓計劃,組織培訓工作和培訓后跟蹤,完善培訓體系。

      5.接受員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,提起勞動訴訟。

      6.參與崗位管理,組織機構設置,組織各部門職能說明書和崗位說明書的編制和審核。

      7.參與各部門的日常事務管理,協助各部門員工的.工作考核,激勵和預算控制部門資金。

      任職資格:

      1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

      2.5年以上人力資源管理經驗,至少2年同等崗位經驗,熟悉人力資源招聘和國家勞動人事法規政策。

      3.溝通能力強,解決問題能力強,責任心強,敬業精神強,熟練使用常用的辦公軟件和網絡應用。

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