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  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)

    時間:2025-05-01 07:13:25 崗位職責(zé) 我要投稿

    (合集)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

      在當(dāng)今社會生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

    (合集)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

      1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

      2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計匯總招聘需求,擬定招聘計劃,完成招聘任務(wù)。

      3、根據(jù)實際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新,用新理念及思維探索新的招聘方法。

      4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系,建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

      5、完善公司的績效考核機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施。

      6、完善公司薪酬激勵機制,控制企業(yè)用工成本。

      7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

      8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

      9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

      10、不定期出差子公司,對子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。

      2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的`執(zhí)行情況。

      3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。

      4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度,并定期提交公司工作簡報。

      5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù),宣傳維護(hù)公司形象。

      6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

      7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司理念,舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

      1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團隊運作狀況,及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;

      2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

      3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

      4.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、文化建設(shè),營造良好的`員工關(guān)系;

      5.策劃與組織員工活動,實施日常員工溝通工作,處理勞資糾紛;

      6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作,包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運營類培訓(xùn);

      5.其他上級交代的事宜。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

      1、研究制訂物業(yè)企業(yè)管理發(fā)展計劃、目標(biāo),根據(jù)市場變化和經(jīng)營狀況及時采取措施,制定方案,對物業(yè)企業(yè)一切重大問題作最后決策;

      2、建立健全物業(yè)部門的組織機構(gòu),使之合理,精簡,富有效益。主持物業(yè)例會,及時解決物業(yè)管理中出現(xiàn)的問題;

      3、掌握物業(yè)企業(yè)的管理經(jīng)營狀況和企業(yè)的收支情況,及時召開經(jīng)理會議,定期、不定期地聽取員工意見和建議,不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理;

      4、協(xié)調(diào)物業(yè)企業(yè)與部門、政府各部門及協(xié)作單位的關(guān)系,建立和保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象;

      5、組織員工完成崗位職責(zé),合理調(diào)配人力資源,完成對員工的各項考核。

      6、以身作則,關(guān)心員工,設(shè)法提高企業(yè)的凝聚力,使員工以高度的熱情和責(zé)任感完成好各自的本職工作;

      7、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)確立xx標(biāo)準(zhǔn)化的`質(zhì)量體系,任命管理者代表,并批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊》;

      8、確立質(zhì)量方針,并確保質(zhì)量方針的貫徹和實施;

      9、確定公司質(zhì)量目標(biāo),確保其實現(xiàn)并持續(xù)改進(jìn);

      10、對質(zhì)量體系進(jìn)行管理評審,確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性;

      11、確保公司各級人員、各崗位、部門的有效溝通;

      12、確保質(zhì)量活動能夠獲得必要的資源、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境;

      13、組織實施管理中心的各項工作規(guī)范,保證各項工作的有序開展。

      14、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

      一、行政方面:

      1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

      2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

      3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

      4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

      5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

      6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

      7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理;

      8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

      9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

      10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

      12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

      13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

      14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

      15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

      16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團結(jié)做好工作。

      17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

      二、人事方面:

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

      3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

      4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

      7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

      8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

      9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

      10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

      12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

      13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

      14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

      15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

      16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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      工作職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)組織實施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評;

      2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,推動企業(yè)整體管理水平的提升;

      3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

      4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發(fā)人力資源。

      5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

      日常運營工作:

      1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;

      2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見;

      3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題;

      4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設(shè),確保公司文化落地;

      5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

      任職資格:

      1、有3年以上HR工作經(jīng)驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

      2、有較強的'系統(tǒng)性思維,溝通能力強;

      3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

      4、具有較強的抗壓能力,執(zhí)行力高

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

      2、負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

      3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益;

      4、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

      5、塑造維護(hù)和傳播公司的'企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

      6、處理公司的重大人力資源問題;

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

      任職條件:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

      2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

      3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

      4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

      1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

      2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對外重大事務(wù)的糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。

      3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

      4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

      5、總公司召開行政會議的通知,會議前期的文件資料,會場布置的檢查,與會人員的.知會。

      6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

      7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

      8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況,對違規(guī)行為及時制止并處罰,每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

      9、熟讀國家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

      10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

      1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定,擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實施方案。

      2.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作;負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

      3.負(fù)責(zé)本關(guān)機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職能調(diào)整的申報和管理工作。

      4.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理;負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技

      術(shù)職稱的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的'聘任管理工作。

      5.負(fù)責(zé)本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作,按干部(人員)管理權(quán)限辦理退休手續(xù);負(fù)責(zé)本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計。

      6.負(fù)責(zé)本關(guān)編外計劃內(nèi)合同用工的指標(biāo)申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。

      7.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。

      8.負(fù)責(zé)擬訂本關(guān)干部教育培訓(xùn)計劃,組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn);負(fù)責(zé)本關(guān)報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作;負(fù)責(zé)本關(guān)各類成人院校培訓(xùn)的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動工作。

      9.負(fù)責(zé)本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。

      10.負(fù)責(zé)貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實施;負(fù)責(zé)組織思想政治工作,并對本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo);負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。

      11.負(fù)責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作;負(fù)責(zé)開展執(zhí)法監(jiān)察工作;開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。

      12.負(fù)責(zé)承辦上級海關(guān)交辦的各類專項審計等工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評估工作;負(fù)責(zé)運用“內(nèi)控系統(tǒng)”進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。

      13.完成關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

      多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

      人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

      崗位描述:

      1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的.政策和制度;

      2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

      3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

      6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

      4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

      5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

      1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

      2、負(fù)責(zé)人事團隊的日常管理工作,制定并完善相關(guān)制度和流程,提高部門工作效率、完成工作計劃;

      3、通過主動與業(yè)部門的互動,深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀,及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的`問題;

      4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系:包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

      職責(zé)描述:

      1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

      2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

      3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

      4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

      2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

      4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗。

      職責(zé)描述:

      1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

      2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

      3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

      4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

      2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

      4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)組織人員的'招聘、培訓(xùn)和考核;

      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

      5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

      6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

      2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

      3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

      1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

      2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

      3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

      4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

      5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

      6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的.薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。

      7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

      8、加強防損指導(dǎo),保護(hù)公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問題明確劃分責(zé)任,獎罰分明。

      9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

      10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

      11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

      1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

      3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

      4、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

      5、其他人事團隊日常工作。

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